Continuando con los procesos de fortalecimiento de capacidades al personal de las empresas que conforman la división agroindustrial de GRUPO JAREMAR se realizaron las siguientes actividades:

Curso de auditor interno de la Norma OHSAS 18001:2015 el cual se realizó los días 13 y 14 de octubre

• Repaso de los requisitos de la norma OHSAS 18001:2007
• Norma ISO 19011:2011
• Gestión del programa de auditoria.
• Principios y técnicas de auditoria.
• Ejercicios prácticos.

Avances en el proyecto: diseño de un sistema de Seguridad y Salud Ocupacional para las empresas de la división Agroindustrial: en el mes de julio se inició un proyecto para apoyar el diseño del sistema de seguridad y salud, basados en la norma OHSAS 18001.:2007, de 9 empresas de la división. En el mes de octubre se concluyeron los informes de cumplimiento y están completándose el estudio de análisis de riesgos e identificación de peligrosos.

Este proyecto es ejecutado técnicamente por el CNP+LH, con la coordinación de la Dirección General de Gestión Ambiental de MiAmbiente+, con el apoyo y fondos canalizados por el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA).

El Proyecto, incluye:

• Elaboración del Diagnóstico nacional de la situación de residuos sólidos de Honduras
• Diseño de la estrategia nacional.
• Ejecución de un Proyecto piloto para elaborar la estrategia municipal en la municipalidad de Omoa.

Los avances del proyecto incluyen:

• Taller de diagnóstico del FODA en la gestión de residuos del municipio de Omoa , en este taller participaron los miembros del Comité de seguimiento de la Gestión Integral de Residuos Sólidos de Omoa, este taller permitió que los miembros del comité visualizaran las realidad de la gestión de residuos del municipio, sobre todo de la magnitud de la problemática.

• Revisión final de la línea base nacional de la gestión de residuos en Honduras.
• Elaboración de los objetivos estratégicos con el Comité de Manejo Integral de residuos sólidos.

El 27 de octubre se celebró en Bogotá Colombia, un encuentro con 33 especialistas de 13 países de América Latina: Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Costa Rica, Chile, Ecuador, Guatemala, Honduras, México Panamá, Perú y Uruguay, para discutir desde diversas perspectivas sobre mejores prácticas y pasos para la aplicación de la norma en huella de agua ISO 14046 en América Latina y el Caribe. Entre los participantes hay empresas, consultores, instituciones gubernamentales y entidades certificadoras y acreditadoras de normas técnicas. Nuestra Institución el CNP+LH (Centro Nacional de Produccion más Limpia de Honduras) participo como una de las instituciones expertas a través de nuestro director el Ing. Daniel Ayes.

La norma ISO 14046 puede ser aplicada en productos, servicios o empresas, está alineada a los estándares ISO de Análisis de Ciclo de Vida (ISO 14040 y 14044), y fue aprobada en septiembre de 2014. Es un estándar global que sirve como herramienta para las estrategias de gestión corporativa del agua y respectivos procesos de toma de decisiones; facilitando la transparencia y consistencia en terminología, principios, marco metodológico y requerimientos de reporte y revisión crítica. Sin embargo, aún se requiere profundizar consideraciones prácticas para su aplicación, y su aplicación es incipiente en la región de Latinoamérica y el Caribe.

En este sentido, la Embajada Suiza – COSUDE en Colombia y el Centro de Análisis de Ciclo de Vida de México – CADIS lideran este esfuerzo en el que participan expertos de la región para potenciar la aplicación de la norma, brindando una guía y recomendaciones sobre fuentes de datos, métodos de evaluación de impacto aceptados y formas apropiadas para su comunicación y verificación. Durante el 2016, se han realizado 5 sesiones virtuales e intercambios técnicos y el evento presencial busca profundizar en la revisión de la guía que estará a disposición pública.

MENSAJE DEL PRESIDENTE

COP 22, CONTINUANDO CON EL DESAFIO

“La reciente entrada en vigor del acuerdo de París es un motivo claro de celebración”, decía Patricia Espinosa, secretaria ejecutiva de la Convención Marco de Naciones Unidas sobre Cambio Climático, “pero nos recuerda de forma oportuna las grandes expectativas que están depositadas en todos nosotros.

La consecución de los objetivos y las ambiciones del acuerdo de París no es un hecho. En la cumbre de Marrakech se ha hecho un llamamiento a una mayor justicia climática.

“Durante los trabajos de la COP22, en Marrakech, se ha fijado un objetivo claro: limitar el calentamiento a menos de 2 grados. Las grandes líneas de actuación se han trazado: una transición rápida hacia la energía solar y eólica, la preservación de los recursos hídricos y la adaptación de la agricultura al cambio climático.

Entre los objetivos diseñados por esta hoja de ruta de la COP22 está también el hecho de convencer a los países desarrollados a revisar sus ambiciones de reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero en el horizonte de 2020.

Otros ejes están relacionados con ayudar a los países en vías de desarrollo para elaborar programas contra el cambio climático antes de 2020, apoyar los proyectos de energías renovables en el continente africano, aportar apoyo técnico a los países vulnerables a los cambios climáticos y facilitar la transferencia de tecnologías.

El enlace que se hará gobierno sector privado será de gran importancia en el cumplimiento de los compromisos adquiridos, Todas las organizaciones son responsables de emisiones de GEI (de manera directa o indirecta) y se verán afectadas, de alguna manera, por el cambio climático, por lo que es este el momento de pasar a la ejecución de acciones tangibles.

El Índice de Riesgo Climático (Germanwatch) sitúa a Honduras como uno de los países con índice de vulnerabilidad elevado, por lo que es necesario el involucramiento de todas los actores, sector privado, sector gubernamental, académico entre otros para ejecutar acciones de adaptación al cambio climático y fortalecer las iniciadas acciones de mitigación.

YUSUF AMDANI

Presidente de la Junta Directiva del CNP+LH

PROGRAMA MIEMBROS BENEFACTORES

Desde el año 2010, el CNP+LH se constituyó como una asociación sin fines de lucro, independiente, que posee estatutos propios.

El artículo 6 de la constitución de la institución, establece los deberes y derechos de los MIEMBROS, la definición de los mismos y la posibilidad de que la organización establezca la inclusión de MIEMBROS benefactores, los cuales pueden realizar aportaciones mensuales o anuales que permitan la sostenibilidad de la institución.

Los MIEMBROS benefactores, acorde al importe que deseen aportar, serán beneficiados por su nivel de participación con una serie de servicios especializados.

Existen tres categorías, acorde el interés de cada organización se diferencian en los valores de las cuotas anuales y los beneficios que se obtienen.

• Miembro Benefactor 1000: aportación diseñada especialmente para pequeñas empresas u organizaciones que desean obtener beneficios básicos.
• Miembro Benefactor4000: aportación diseñada para medianas empresas u organizaciones que desean mantener información actualizada de su cumplimiento legal y beneficios adicionales de formación especializada.
• Miembro Benefactor 5000: aportaciones para aquellas organizaciones y empresas que desean obtener beneficios especiales, impulsando su cumplimiento legal, mayor visibilización y el acceso de reconocimientos nacionales.

Miembro Benefactor 1000

1. 16 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.

Miembro Benefactor 4000

1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).

Miembro Benefactor 5000

1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).
6. Diagnóstico o auditoria de cumplimiento legal de las materias mercantil,-civil, laboral, tributaria. Valorado en US. $ 2,000.00. (adicionales al ambiental)
7. Descuentos del 20% por participante en eventos especiales del CNP+LH.

Si necesita más información del programa de miembros benefactores contacte al Ing. Daniel Ayes al correo electrónico dirtec@cnpml-honduras.org o a al teléfono (504) 2556-9559. Los invitamos a iniciar una nueva etapa en la gestión empresarial responsable.

Nuestros benefactores actuales son los siguientes:

SERVICIOS ASISTENCIA TÉCNICA

1. Diagnósticos de Producción más Limpia, para los tres ejes temáticos o solo uno de ellos: Gestión del agua, Gestión de la energía y gestión de insumos y residuos.
2. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión Ambiental basada en la norma ISO 14001:2004.
3. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de la calidad basado en la norma ISO 9001:2008.
4. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional basados en la norma OHSAS 18001:2007.
5. Asistencia técnica para cumplir los requisitos en la implementación de un sistema para la certificación en los estándares de la RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil) y de BONSUCRO (Sustainable Sugarcane Iniciative).
6. Diseño e implementación de programas Contabilidad y Gestión de Costos Ambientales, basados en la norma ISO-14051:2011.
7. Diseño de programas de inocuidad de alimentos para empresas relacionadas a la industria alimenticia, basados en los requerimientos de HACCP y en la norma ISO 22000:2005.
8. Desarrollo de Estudios de Factibilidad y Gestión Eficiente de Recursos.
9. Diagnósticos de cumplimiento legal: identificación de los requisitos legales aplicables y evaluación del cumplimiento legal en temas ambientales, seguridad y salud ocupacional, laboral y mercantil, en los mismos se incluyen la identificación y estatus de todos los permisos requeridos por la legislación acorde la actividad económica.
10. Retroalimentación trimestral de nueva legislación aplicable a la operación de la compañía.
11. Capacitaciones generales y a la medida en diferentes temas relacionados a la gestión del agua, la energía, los insumos, los residuos, las sustancias químicas y la prevención de riesgos laborales y ambientales incluidos los planes de emergencia, Inocuidad en los alimentos, así como aspectos legales y reglamentaciones especificas en materia ambiental y seguridad ocupacional, acorde al interés de la Empresa.
12. Elaboración de balances de agua con medición ultrasónica de fluidos (agua potable, agua residual).
13. Estudios y mapeo de riesgos físicos que incluyen: medición luminosidad y medición de temperatura y ruido.
14. Estudios de Eficiencia Energética.

Para mayor información acerca de los servicios del CNP+LH, comunicarse al Teléfono 2556-95-59, 2556-80-43 o a los correos: dirtec@cnpml-honduras.org, subtec@cnpml-honduras.org o visite nuestro sitio web para ampliar la información www.cnpml-honduras.org

Recientemente, en septiembre del 2015 se lanzaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible, los cuales fueron aprobados por 193 países y establecen el marco a seguir durante los próximos 15 años. En este marco se estableció el objetivo 12, que establece la promoción de la producción y consumo sostenible, como una meta para el 2030.

Es en este contexto, que el gobierno de Honduras representado por el Consejo Nacional de Desarrollo Sostenible (CONADES) recibiendo colaboración técnica y financiera del Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente – PNUMA, ha iniciado con apoyo del CNP+LH la elaboración de un Plan de Acción Nacional de CPS que guíe y armonice las diferentes acciones nacionales hacia patrones de consumo y producción sostenibles en Honduras, el desarrollo de este plan contribuirá al cumplimiento del país a los Objetivo de Desarrollo Sostenible, específicamente el objetivo 12.El CNP+LH como ejecutor técnico de este proyecto en Honduras ha iniciado el enlace con los diferentes actores del sector empresarial, gubernamental y del sector privado. Se espera dentro del proyecto además de establecer el PLAN NACIONAL DE IMPLEMENTACION DE PRODUCCIÓN Y CONSUMO SOSTENIBLE la creación de mesas sectoriales para la promoción del mismo.

Actualmente se ha generado la primera versión del diagnóstico de consumo y producción sostenible y le identificación de actores para la conformación de los comités de nacional y regional para el impulso de la temática.

«Como parte de las actividades de apoyo derivadas del acuerdo de cooperación entre el CNP+LH con apoyo financiero del programa de Agua y Saneamiento del Valle de Comayagua que financia la agencia de cooperación internacional de España, realizó un curso sobre inspecciones ambientales que permitió fortalecer a técnicos de las municipalidades de Comayagua, Ajuterique y Lejamani.»

• Conceptos generales de ambiente.
• Conceptos de ambiente y legislación relacionada, factor agua.
• Conceptos de ambiente y legislación relacionada, factor aire-Emisiones atmosféricas.
• Conceptos de ambiente y legislación relacionada, factor suelo-residuos sólidos.
• Conceptos relacionados a Sustancias peligrosas-legislación relacionada.
• Conceptos relacionados a servicios ambientales sistémicos.
• Conceptos relacionados a inspecciones, entrevistas y muestreos.

La parte 1, se desarrolló los días 16 y 17 de noviembre, la misma se enfocó a desarrollar los conceptos necesarios para el desarrollo de inspecciones ambientales. La parte 2, se desarrolló los días 30 de noviembre y 01 de diciembre, en esta parte se definieron las necesidades y requerimientos en los procesos de inspección, se preparó y desarrollo un ejercicio de campo, para evaluar los requerimientos de una inspección en relación a una auditoria de seguimiento ambiental, así mismo se desarrolló una revisión de los instrumentos existentes en la municipalidad de Comayagua y se concluyó con una reunión de recomendaciones finales.

En el mes de julio se inició un proyecto para apoyar el diseño del sistema de seguridad y salud, basados en la norma OHSAS 18001.:2007, de 9 empresas de la división. En el mes de octubre se concluyeron los informes de cumplimiento y están completándose el estudio de análisis de riesgos e identificación de peligrosos.

Como parte de este proyecto se inició un proceso de fortalecimiento de capacidades técnicas en la temática de seguridad y salud ocupacional al personal de las empresas que conforman la división agroindustrial de GRUPO JAREMAR se realizaron las siguientes actividades de capacitación:

• Introducción a la legislación de seguridad y salud ocupacional.
• Introducción a la evaluación y análisis de riesgos.
• Manejo defensivo.

En los entrenamientos participaron 130 empleados de las 9 empresas base de la división agroindustrial que pertenecen a las comisiones de higiene y seguridad o son líderes de sus procesos.

Este proyecto es ejecutado técnicamente por el CNP+LH, con la coordinación de la Dirección General de Gestión Ambiental de MiAmbiente+, con el apoyo y fondos canalizados por el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA).

El Proyecto, incluye:

• Elaboración del Diagnóstico nacional de la situación de residuos sólidos de Honduras
• Diseño de la estrategia nacional.
• Ejecución de un Proyecto piloto para elaborar la estrategia municipal en la municipalidad de Omoa.

Los avances del proyecto incluyen:

• Revisión final de la línea base nacional de la gestión de residuos en Honduras.
• Revisión de la estrategia municipal de residuos de Omoa.
• Reuniones de revisión de los objetivos estratégicos, líneas estratégicas y actividades macro de la estrategia nacional de residuos. El CIMIRS es una comisión interinstitucional de residuos sólidos integrada por representantes de diversas instituciones:
• Representantes de la Secretaria de derechos humanos, justicia y gobernación. (SDHJGO)
• Representantes de la Dirección de Gestiona Ambiental de MiAmbiente. (DGA-MiAmbiente).
• Representantes de la Secretaria de Salud (SESAL).
• Representantes de la Secretaría General de Coordinación de Gobierno (SGCG).
• Representantes de la AMHON (Asociación de Municipios de Honduras).
• Representantes de la alcaldía del municipio del Distrito Central (AMDC).
• Representantes Centro de Estudios de Control de Contaminantes (CESCCO)
• Representantes del Centro Nacional de Producción más Limpia de Honduras (CNP+LH).

MENSAJE DEL PRESIDENTE

COP 13, CONFERENCIA DE NACIONES UNIDAS SOBRE BIO-DIVERSIDAD

Las Conferencias de las Partes (conocidas como COPs), son el máximo órgano de gobierno de diversos acuerdos multilaterales y las conforman los países que han ratificado dichos acuerdos. La COP del CDB (Convenio sobre diversidad biológica) actualmente está conformada por 196 países o partes que han ratificado este convenio. La COP celebra reuniones bianuales durante las cuales se toman las decisiones más importantes en cuanto al funcionamiento, implementación y seguimiento del Convenio. En estas reuniones también participan algunos observadores como organizaciones no gubernamentales (ONGs), otros organismos de las Naciones Unidas y Estados que no son Parte del Convenio. Las funciones de la COP son las siguientes:

Examinar la aplicación del Convenio.
Dirigir, supervisar y decidir sobre el proceso de instrumentación, operación y futuro desarrollo del convenio.

La COP también puede establecer grupos de trabajo referentes a temas específicos abordados por el Convenio.

Desde que el convenio entró en vigor en diciembre de 1993, la Conferencia de las Partes ha celebrado 12 reuniones, y ha promovido la aplicación del Convenio a través de 367 decisiones que han sido adoptadas por consenso durante sus reuniones.

La decimotercera reunión de la Conferencia de las Partes del convenio de diversidad biológica (COP-13), se está celebrando del 4 al 17 de diciembre de 2016 en Cancún, México bajo el lema “Integrando la Biodiversidad para el Bienestar”. A la par se celebrará la 8° reunión de las Partes del Protocolo de Cartagena y la 2° reunión del Protocolo de Nagoya.

Como tema central para la COP 13 la integración de la conservación y el uso sustentable de la biodiversidad en los planes, programas y políticas sectoriales e intersectoriales, con énfasis en cuatro sectores: agrícola, forestal, pesquero y turístico.

Esto implica que la biodiversidad sea parte integral del funcionamiento de los sectores productivos, buscando reducir, evitar y mitigar sus impactos negativos, y potenciar los positivos para que los ecosistemas sanos y resilientes aseguren el suministro de servicios esenciales para el bienestar humano.

La integración de la biodiversidad es considerada un elemento clave para el logro del Plan Estratégico para la Diversidad Biológica 2011-2020 y otros procesos internacionales como la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y sus Objetivos

YUSUF AMDANI

Presidente de la Junta Directiva del CNP+LH