MENSAJE DEL PRESIDENTE

PROGRAMA BANDERA ECOLÓGICA-CAMBIO CLIMÁTICO

El CNP+LH con apoyo de la Secretaria de Energía, Recursos Naturales Ambiente y Minas – MiAmbiente+, lanzo recientemente el Programa Bandera Ecológica-Cambio Climático (PBE-CC) que es un reconocimiento público-privado que está destinado a cualquier tipo de organización, y se orienta a reconocer las prácticas que se realizan para cumplir la responsabilidad ambiental empresarial dentro de un marco de sostenibilidad. El propósito es fomentar la ejecución de acciones de prevención de la contaminación con un énfasis a medidas de mitigación y adaptación al cambio climático mediante una gestión ambiental integral, promoviendo la cuantificación o medición del impacto ambiental de las actividades de la organización. El resultado esperado es la ejecución de acciones de medición, reducción y compensación de los impactos ambientales.

El galardón se otorgara anualmente y estará sujeto a las condiciones que definan las bases que se han diseñado y estarán próximamente disponibles en la página web www.cnpml-honduras.org .

El Objetivo de este reconocimiento es incentivar a las organizaciones a maximizar las acciones que realizan y minimizar el riesgo provocado por los efectos del cambio climático mediante una gestión ambiental integral que genere un efecto multiplicador en los diferentes sectores del país.

Para optar al reconocimiento, las empresas deberán incorporarse, en primera instancia en una mesa de ecoeficiencia empresarial, en la cual se les transferirán herramientas para medir y mostrar avances midiéndose en base a 10 parámetros principales:

• Cumplimiento Legal
• Agua
• Tratamiento de las Aguas Residuales
• Gestión de Residuos
• Compras Sostenibles
• Energía Eléctrica
• Contaminantes Atmosféricos
• Combustibles Fósiles
• Educación Ambiental
• Compensación

El CNP+LH se siente satisfecho y agradecido con MiAmbiente+ por el impulso que dará a este programa, al oficializar el mismo mediante el acuerdo ejecutivo ministerial 0359-2016, publicado en el diario oficial La Gaceta el 23 de abril del año 2016.

YUSUF AMDANI

Presidente de la Junta Directiva del CNP+LH

PROGRAMA MIEMBROS BENEFACTORES

Desde el año 2010, el CNP+LH se constituyó como una asociación sin fines de lucro, independiente, que posee estatutos propios.

El artículo 6 de la constitución de la institución, establece los deberes y derechos de los MIEMBROS, la definición de los mismos y la posibilidad de que la organización establezca la inclusión de MIEMBROS benefactores, los cuales pueden realizar aportaciones mensuales o anuales que permitan la sostenibilidad de la institución.

Los MIEMBROS benefactores, acorde al importe que deseen aportar, serán beneficiados por su nivel de participación con una serie de servicios especializados.

Existen tres categorías, acorde el interés de cada organización se diferencian en los valores de las cuotas anuales y los beneficios que se obtienen.

• Miembro Benefactor 1000: aportación diseñada especialmente para pequeñas empresas u organizaciones que desean obtener beneficios básicos.
• Miembro Benefactor4000: aportación diseñada para medianas empresas u organizaciones que desean mantener información actualizada de su cumplimiento legal y beneficios adicionales de formación especializada.
• Miembro Benefactor 5000: aportaciones para aquellas organizaciones y empresas que desean obtener beneficios especiales, impulsando su cumplimiento legal, mayor visibilización y el acceso de reconocimientos nacionales.

Miembro Benefactor 1000

1. 16 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.

Miembro Benefactor 4000

1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).

Miembro Benefactor 5000

1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).
6. Diagnóstico o auditoria de cumplimiento legal de las materias mercantil,-civil, laboral, tributaria. Valorado en US. $ 2,000.00. (adicionales al ambiental)
   Descuentos del 20% por participante en eventos especiales del CNP+LH.
7. Si necesita más información del programa de miembros benefactores contacte al Ing. Daniel Ayes al correo electrónico dirtec@cnpml-honduras.org o a al teléfono (504) 2556-9559. Los invitamos a iniciar una nueva etapa en la gestión empresarial responsable.

Nuestros benefactores actuales son los siguientes:

SERVICIOS ASISTENCIA TÉCNICA

1. Diagnósticos de Producción más Limpia, para los tres ejes temáticos o solo uno de ellos: Gestión del agua, Gestión de la energía y gestión de insumos y residuos.
2. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión Ambiental basada en la norma ISO 14001:2004.
3. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de la calidad basado en la norma ISO 9001:2008.
4. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional basados en la norma OHSAS 18001:2007.
5. Asistencia técnica para cumplir los requisitos en la implementación de un sistema para la certificación en los estándares de la RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil) y de BONSUCRO (Sustainable Sugarcane Iniciative).
6. Diseño e implementación de programas Contabilidad y Gestión de Costos Ambientales, basados en la norma ISO-14051:2011.
7. Diseño de programas de inocuidad de alimentos para empresas relacionadas a la industria alimenticia, basados en los requerimientos de HACCP y en la norma ISO 22000:2005.
8. Desarrollo de Estudios de Factibilidad y Gestión Eficiente de Recursos.
9. Diagnósticos de cumplimiento legal: identificación de los requisitos legales aplicables y evaluación del cumplimiento legal en temas ambientales, seguridad y salud ocupacional, laboral y mercantil, en los mismos se incluyen la identificación y estatus de todos los permisos requeridos por la legislación acorde la actividad económica.
10. Retroalimentación trimestral de nueva legislación aplicable a la operación de la compañía.
11. Capacitaciones generales y a la medida en diferentes temas relacionados a la gestión del agua, la energía, los insumos, los residuos, las sustancias químicas y la prevención de riesgos laborales y ambientales incluidos los planes de emergencia, Inocuidad en los alimentos, así como aspectos legales y reglamentaciones especificas en materia ambiental y seguridad ocupacional, acorde al interés de la Empresa.
12. Elaboración de balances de agua con medición ultrasónica de fluidos (agua potable, agua residual).
13. Estudios y mapeo de riesgos físicos que incluyen: medición luminosidad y medición de temperatura y ruido.
14. Estudios de Eficiencia Energética.

Para mayor información acerca de los servicios del CNP+LH, comunicarse al Teléfono 2556-95-59, 2556-80-43 o a los correos: dirtec@cnpml-honduras.org, subtec@cnpml-honduras.org o visite nuestro sitio web para ampliar la información www.cnpml-honduras.org

El miércoles 08 de junio se realizó un foro para el lanzamiento de una alianza interinstitucional que busca crear un programa para garantizar Seguridad Hídrica de San Pedro Sula. El foro se realizó con la presencia de invitados del sector empresarial, sociedad civil, Gobierno local y de los medios de comunicación.

El objetivo de la Alianza es trabajar en conjunto en la planeación e implementación de medidas para mejorar la seguridad hídrica de San Pedro Sula, promoviendo la participación activa de empresas, gobierno, sociedad civil, comunidades y otros usuarios en el manejo integrado de cuencas y la conservación de ecosistemas terrestres y acuícolas que proveen de agua a la ciudad de San Pedro Sula.

Los Valores compartidos de la alianza expresan los principios y creencias que guiarán la conducta y las acciones de los miembros de la Alianza, y se convierten en la base para el desarrollo de una cultura organizacional, haciendo que sus miembros se sientan satisfechos y orgullosos de pertenecer o de relacionarse con la misma.

La alianza está integrada por las siguientes instituciones:

• Cooperación Alemana para el desarrollo (GIZ)
• Fundación Cervecería Hondureña
• MiAmbiente (Secretaria de Energía, Recursos Naturales, Ambiente y Minas).
• Instituto de Conservación Forestal (ICF)
• Fundación Merendón
• Centro Nacional de Produccion más limpia de Honduras (CNP+LH)
• World Wildlife Fund, Inc. (WWF)
• Municipalidad de San Pedro Sula
• Asociación de patronatos

Mesa principal del lanzamiento de la alianza por la seguridad hídrica de San Pedro Sula integrada por las organizaciones miembros

Continuando con los procesos de fortalecimiento de capacidades al personal de las empresas que conforman la división agroindustrial de grupo Jaremar se realizaron dos cursos de entrenamiento en el mes de junio:

1. Los días 31 de mayo y el 01 y 02 de junio se impartió el curso de Gestión de riesgos el cual incluyo:

• Conceptos de riesgos.
• Interpretación de la norma ISO 31000.
• Interpretación de la norma ISO 31010.
• Relación de la gestión de riesgos con los sistemas de gestión ISO 9001, ISO 14001, y OHSAS 18001.

Este curso fue de carácter práctico desarrollando una serie de ejercicios en la que los participantes desarrollaron destrezas para la implementación de la gestión del riesgo.

Personal de Grupo Jaremar –División agro-industrial que participaron en el curso de gestión del riesgo.

2. El día 11 de junio se inició un curso de fortalecimiento para mandos medios y superiores sobre los conceptos relacionados a la gestión ambiental que incluye:

• Conceptos básicos sobre ambiente.
• Conceptos relacionados al manejo de recursos naturales, agua, suelo, aire, sustancias químicas, residuos y emisiones.

Este proyecto es ejecutado técnicamente por el CNP+LH, con la coordinación de la Dirección General de Gestión Ambiental de MiAmbiente+, con el apoyo y fondos canalizados por el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA).

El Proyecto, incluye:

• Elaboración del Diagnóstico nacional de la situación de residuos sólidos de Honduras
• Diseño de la estrategia nacional.
• Ejecución de un Proyecto piloto para elaborar la estrategia municipal en la municipalidad de Omoa.

Entre los avances significativos del proyecto se encuentran:

• Finalización del informe de caracterización de residuos del municipio de Omoa.
• Mapeo de actores y definición de principales actores relacionados a la gestión de residuos en el municipio de Omoa.
• Preparación del informe de línea base nacional sobre la actual gestión de residuos sólidos.

Para el mes de julio se tiene programado la ejecución de un taller para la presentación y socialización del estudio de caracterización del municipio con los principales actores del municipio, así como la conformación del comité local de gestión integrada que se conformara con representantes del gobierno municipal, sociedad civil, gestores de residuos del municipio entre otros.

Como parte de la alianza que el CNP+LH y la UNAH-VS (Universidad Nacional Autónoma de Honduras del Valle de Sula) tienen desde el año 2009 se realizó recientemente la entrega de un mobiliario para fortalecer la realización de reuniones de arbitraje que la facultad de Ciencias Jurídicas realiza periódicamente en las salas de conciliación que se han acondicionado en la UNAH-VS. El equipo fue entregado en las instalaciones de la universidad en el mes de mayo por el Director técnico del CNP+LH a los representantes de la UNAH-VS

El Programa Bandera Ecológica en el galardón Cambio Climático es impulsado en Honduras por el Centro Nacional de Producción más Limpia (CNPLH) con el apoyo de la Secretaría de Energía, Recursos Naturales, Ambiente y Minas (MiAmbiente+), motivo por el cual el CNPLH organizó el 08 de junio, una conferencia – almuerzo con la participación del Ing. José Galdames, ministro de MiAmbiente, al cual asistieron representantes de al menos 50 empresas.

Este reconocimiento público permitirá destacar las diversas instituciones que unen sus esfuerzos en la protección del ambiente y que demuestren haber cumplido con las bases que establece el programa, las cuales serán evaluadas por un comité nacional donde la Dirección Nacional de Cambio Climático es representante permanente.

El acuerdo publicado el diario oficial de la República de Honduras, La Gaceta, estableció el dia 28 de enero como parte de la conmemoración del día mundial de la acción frente al calentamiento terrestre, para que se efectúen las premiaciones a las empresas y organizaciones que participen en el programa.

El propósito es fomentar la ejecución de acciones de prevención de la contaminación con un énfasis a medidas de mitigación y adaptación al cambio climático mediante una gestión ambiental integral, promoviendo la cuantificación o medición del impacto ambiental de las actividades de la organización.

El resultado esperado es la ejecución de acciones de medición, reducción y compensación de los impactos ambientales.

Actualmente existen 6 empresas participantes, las cuales comenzaron a trabajar desde el 2015 en la Mesa de Eco-eficiencia Empresarial, promovida por el CNP+LH y FUNDAHRSE.

Para optar al reconocimiento, las empresas deberán incorporarse, en primera instancia en una mesa de eco-eficiencia empresarial, en la cual se les transferirán herramientas para medir y mostrar avances midiéndose en base a 10 parámetros principales:

• Cumplimiento Legal
• Agua
• Tratamiento de las Aguas Residuales
• Gestión de Residuos
• Compras Sostenibles
• Energía Eléctrica
• Contaminantes Atmosféricos
• Combustibles Fósiles
• Educación Ambiental
• Compensación

Las condiciones que definan las bases que se han diseñado y estarán próximamente disponibles en la página web www.cnpml-honduras.org

MENSAJE DEL PRESIDENTE

HUELLA HIDRICA Y ECOLOGICA

La Huella hídrica se define como el volumen total de agua utilizado para producir los bienes y servicios producidos por una empresa, o consumidos por un individuo o comunidad.

El interés por la huella hídrica se origina en el reconocimiento de que los impactos humanos en los sistemas hídricos pueden estar relacionados, en última instancia, al consumo humano y que temas como la escasez o contaminación del agua pueden ser mejor entendidos y gestionados considerando la producción y cadenas de distribución en su totalidad.

La huella hídrica generada por el hombre y los efectos del cambio climático, aumentan el estrés hídrico severo y moderado que ya sufren 50 países del mundo. Esto supone que en esos lugares hay más demanda de agua, que cantidad disponible. Para 2025, se prevé que 2/3 de la población del planeta vivirá en una zona de estrés hídrico.

El ahorro de agua a todos los niveles es necesario para reducir nuestra huella hídrica y el impacto que tiene sobre el planeta.

La huella hídrica está ayudando a crear conciencia sobre el impacto que nuestra forma de vida, los productos que consumimos y las formas de producción tienen sobre los recursos hídricos. Además tiene en cuenta la disponibilidad de agua en una zona. Por eso, desde hace pocos años se habla de la globalización del agua, como una forma de entender mejor las interrelaciones entre los países, sus habitantes y formas de vida, y los recursos hídricos del planeta.

Si nos referimos el indicador de huella ecológica, constituye indicativo del impacto ambiental generado por la demanda humana que se hace de los recursos existentes en los ecosistemas del planeta, relacionándola con la capacidad ecológica de la Tierra de regenerar sus recursos, de esta manera reconocer que tan sostenible es nuestro producto y proceso.

El CNP+LH tiene programado para el mes de julio un curso empresarial de Cálculo de huella hídrica y ecológica que se realizara del 19 al 21 de julio y será impartido por el especialista internacional Ariel Carbajal Director del Centro para sustentabilidad de Argentina, este evento de capacitación es un mecanismo para desarrollar capacidades en las empresas hondureñas en esta importante temática relacionada con la sostenibilidad de nuestro planeta.

YUSUF AMDANI

Presidente de la Junta Directiva del CNP+LH

PROGRAMA MIEMBROS BENEFACTORES

Desde el año 2010, el CNP+LH se constituyó como una asociación sin fines de lucro, independiente, que posee estatutos propios.

El artículo 6 de la constitución de la institución, establece los deberes y derechos de los MIEMBROS, la definición de los mismos y la posibilidad de que la organización establezca la inclusión de MIEMBROS benefactores, los cuales pueden realizar aportaciones mensuales o anuales que permitan la sostenibilidad de la institución.

Los MIEMBROS benefactores, acorde al importe que deseen aportar, serán beneficiados por su nivel de participación con una serie de servicios especializados.

Existen tres categorías, acorde el interés de cada organización se diferencian en los valores de las cuotas anuales y los beneficios que se obtienen.

• Miembro Benefactor 1000: aportación diseñada especialmente para pequeñas empresas u organizaciones que desean obtener beneficios básicos.
• Miembro Benefactor4000: aportación diseñada para medianas empresas u organizaciones que desean mantener información actualizada de su cumplimiento legal y beneficios adicionales de formación especializada.
• Miembro Benefactor 5000: aportaciones para aquellas organizaciones y empresas que desean obtener beneficios especiales, impulsando su cumplimiento legal, mayor visibilización y el acceso de reconocimientos nacionales.

Miembro Benefactor 1000

1. 16 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.

Miembro Benefactor 4000

1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).

Miembro Benefactor 5000

1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).
6. Diagnóstico o auditoria de cumplimiento legal de las materias mercantil,-civil, laboral, tributaria. Valorado en US. $ 2,000.00. (adicionales al ambiental)
   Descuentos del 20% por participante en eventos especiales del CNP+LH.
7. Si necesita más información del programa de miembros benefactores contacte al Ing. Daniel Ayes al correo electrónico dirtec@cnpml-honduras.org o a al teléfono (504) 2556-9559. Los invitamos a iniciar una nueva etapa en la gestión empresarial responsable.

Nuestros benefactores actuales son los siguientes:

SERVICIOS ASISTENCIA TÉCNICA

1. Diagnósticos de Producción más Limpia, para los tres ejes temáticos o solo uno de ellos: Gestión del agua, Gestión de la energía y gestión de insumos y residuos.
2. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión Ambiental basada en la norma ISO 14001:2004.
3. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de la calidad basado en la norma ISO 9001:2008.
4. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional basados en la norma OHSAS 18001:2007.
5. Asistencia técnica para cumplir los requisitos en la implementación de un sistema para la certificación en los estándares de la RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil) y de BONSUCRO (Sustainable Sugarcane Iniciative).
6. Diseño e implementación de programas Contabilidad y Gestión de Costos Ambientales, basados en la norma ISO-14051:2011.
7. Diseño de programas de inocuidad de alimentos para empresas relacionadas a la industria alimenticia, basados en los requerimientos de HACCP y en la norma ISO 22000:2005.
8. Desarrollo de Estudios de Factibilidad y Gestión Eficiente de Recursos.
9. Diagnósticos de cumplimiento legal: identificación de los requisitos legales aplicables y evaluación del cumplimiento legal en temas ambientales, seguridad y salud ocupacional, laboral y mercantil, en los mismos se incluyen la identificación y estatus de todos los permisos requeridos por la legislación acorde la actividad económica.
10. Retroalimentación trimestral de nueva legislación aplicable a la operación de la compañía.
11. Capacitaciones generales y a la medida en diferentes temas relacionados a la gestión del agua, la energía, los insumos, los residuos, las sustancias químicas y la prevención de riesgos laborales y ambientales incluidos los planes de emergencia, Inocuidad en los alimentos, así como aspectos legales y reglamentaciones especificas en materia ambiental y seguridad ocupacional, acorde al interés de la Empresa.
12. Elaboración de balances de agua con medición ultrasónica de fluidos (agua potable, agua residual).
13. Estudios y mapeo de riesgos físicos que incluyen: medición luminosidad y medición de temperatura y ruido.
14. Estudios de Eficiencia Energética.

Para mayor información acerca de los servicios del CNP+LH, comunicarse al Teléfono 2556-95-59, 2556-80-43 o a los correos: dirtec@cnpml-honduras.org, subtec@cnpml-honduras.org o visite nuestro sitio web para ampliar la información www.cnpml-honduras.org

Como parte de las actividades que se han continuado en los procesos de fortalecimiento a empresas del sector de producción de palma aceitera, se continuó el proyecto de evaluaciones de nuevas plantaciones para la Cooperativa Salamá.

Este proyecto implica la ejecución de estudios de Altos Valores de Conservación, Impacto Social, Impacto Ambiental y el desarrollo de las herramientas para el licenciamiento ambiental.

Se han concluido entregado los estudios de AVC, Impacto Social y se encuentran en la etapa final la revisión de los estudios de impacto ambiental.