MENSAJE DEL PRESIDENTE
La Eficiencia en el uso de Recursos, la Sostenibilidad Ambiental y el Empleo
Tal como lo describe el señor Guy Ryder, director general de la Organización Internacional del Trabajo – OIT, en el informe del 2018 sobre Sostenibilidad Ambiental con Empleo “El mundo del trabajo está íntimamente ligado al entorno natural. Los empleos en la agricultura, la pesca, la silvicultura, el turismo y otros sectores, incluidos el farmacéutico, el textil y de la industria de alimentos y bebidas, dependen de un ambiente saludable. Los aumentos de temperatura, como los previstos debido al cambio climático, aumentarán el número de días demasiado calurosos para trabajar, comprometerán la salud de los trabajadores y reducirán la productividad. Pronto podríamos vernos en la situación en que los empleos creados o mejorados por el desarrollo económico corren peligro de desaparecer o degradarse a causa del deterioro ocasionado al medio ambiente. El mundo del trabajo necesita la sostenibilidad ambiental. Habida cuenta de las enormes desigualdades de las repercusiones de los efectos negativos del deterioro del medio ambiente, también es un requisito para la justicia social”
En este sentido, los aportes a la Sostenibilidad de las empresas en el marco del desarrollo de programas sobre uso eficiente de recursos, producción más limpia, ecoeficiencia y adaptación al cambio climático que el CNP+LH desarrolla en las empresas, son un aporte y apoyo para mantener y mejorar las condiciones de los empleados y lograr, no solo el crecimiento de empleos verdes, si no aportes a la mejora del desempeño ambiental, económico y social de las empresas.
El enfoque del CNP+LH, se basa en desarrollar capacidades en el sector empresarial, que permiten mejorar el uso eficiente de sus recursos, integrando aspectos de seguridad y salud ocupacional con los temas ambientales.
En el marco de estos aportes, el CNP+LH se encuentra desarrollando diversos tipos de proyectos, integrando los aspectos de cumplimiento legal, producción más limpia, inocuidad y sobre todo la protección de la seguridad y salud del personal que trabajan dentro de las empresas que se apoya.
Estos programas y proyectos, incluyen la generación de conocimiento, compartir experiencias y desarrollar un marco de cooperación entre el sector privado, académico y público. En este marco, se desarrollan tanto, cursos abiertos con instituciones aliadas (CIMEQH, FUNDAHRSE, UNAH, entre otros), programas de reconocimiento público (como el Programa Bandera Ecológica Cambio Climático) y se desarrollan ciclos de conferencias y cursos que buscan incrementar el conocimiento local nacional en temas específicos, todo buscando el fomento a la educación y formación de los empleados y las otras partes interesadas de las empresas. En este contexto, para el próximo año 2019, el CNP+LH desarrollara mesas de formación (mesa sobre Eco-eficiencia Empresarial, Mesa sobre Continuidad de Negocios y Mesa sobre la Eficiencia de Recursos y la Seguridad-Salud Ocupacional), y cursos sobre la nueva norma ISO sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los invitamos a estar pendientes de las programaciones y a solicitar su participación en los programas que buscan mejorar e integrar los aspectos de la economía verde y el empleo.
Bruce Burdett
Presidente de la Junta Directiva del CNP+LH.
En el mes de julio se inició el proyecto de ejecución de evaluaciones Ambiental, Social, Altos Valores de Conservación y legal de las operaciones de la empresa PALCASA y su base de suministro. El proyecto apoya la implementación de las acciones que son requeridas para impulsar las certificaciones de la empresa en las normas RSPO e ISCC. En el mes de octubre se concluyeron las evaluaciones ecológicas rápidas de la base de suministro para los estudios de AVC’s y evaluación ambiental.
En el mes de abril se inició la reevaluación de impacto social ambiental de las operaciones de la empresa ACEYDESA con la ampliación de parte de su base de suministro. Las evaluaciones apoyan y fortalecerán a la empresa en su certificación RSPO y permitirán mejorar, actualizar e incorporar nuevas acciones a sus planes de acción. Durante el mes de octubre se concluyó el diseño del plan de acción de las acciones que la empresa emprenderá, tomando en cuenta las consultas y solicitudes que las partes interesadas realizaron en los talleres de consulta y reuniones de puntos focales. El informe del estudio de Impacto Social-ambiental fue entregado y se realizarán talleres de socialización de las acciones planteadas para beneficio de las partes interesadas relevantes durante el mes de noviembre.
En las empresas INVEMA e INVEPLAST se continuo el proceso de implementación para la certificación ISO 9001:2015.
La empresa PACASA, durante el mes de octubre, continúa el proceso de implementación, con la ejecución de reuniones con el equipo implementador y el desarrollo de información documentada requerida por el sistema, así mismo se amplió la ejecución del proyecto incorporando al proceso de manufactura, para lo cual se realizó una reunión de lanzamiento – explicación del proyecto al equipo gerencial de la planta de manufactura.
El CNP+LH sigue apoyando, como miembro, la Alianza para la Seguridad Hídrica del Municipio de San Pedro Sula, la cual se formó como una alianza Publico Privada, donde convergen MiAmbiente, el ICF, DIMA (en representación de la corporación municipal de San Pedro Sula), La Fundación Merendón, La Federación de Patronatos del Merendón, WWF – Internacional, el Mismo CNP+LH y la Cervecería Hondureña (representada por la Fundación-Cervecería Hondureña), como una plataforma de convergencia que impulsa la protección del recursos hídrico y sobre todo la reserva del Merendón. Debido al éxito de las iniciativas que se han estado desarrollando en los últimos dos años, se recibió una solicitud del Programa de Biodiversidad para Centro América, que es apoyado por la Cooperación Alemanda – GIZ, para realizar una reunión y entrevistas que permitan levantar un documental sobre los logros de la Alianza. En este sentido en el mes de octubre se desarrolló una reunión con los representantes de las organizaciones miembros en la que se explicó a GIZ y se respondieron las inquietudes plateadas para preparar el referido documental. Así mismo, se están incorporando nuevas empresas a la plataforma de la Alianza, en representación del sector privado, para lo cual se ha programado desarrollar una primera reunión de presentación de avances y perfiles de proyectos en el mes de noviembre con los representantes de las empresas que han decidido adherirse a la Alianza.
El programa “Alianza entre Producción más Limpia y Sector Privado” es financiado por el Departamento de Estado de los Estados Unidos y está siendo implementado por WWF (World Wild Found), en consorcio con los Centros de Producción más Limpia de: El Salvador, Guatemala, Honduras y Panamá, a través del proyecto “Producción más Limpia en cuencas priorizadas del Triángulo Norte de Centroamérica y Panamá´”.
El 31 de octubre se cerraron las inscripciones para participar en el proceso de evaluación y optar al reconocimiento del PBECC, periodo 2017-2018, en este periodo se recibieron solicitudes de 6 empresas, que participaran en el proceso.