Desde noviembre del 2014 hasta setiembre del 2015, la empresa INVEMA desarrollo un programa de mejora con el apoyo del CNP+LH.

En la actualidad la empresa se encuentra implementando actividades de mejora basadas en los programas diseñados con el apoyo del CNP+LH:

1. Actividades de mejora del desempeño ambiental encaminadas por el programa de P+L.
2. Actividades de mejora del desempeño en seguridad y salud ocupacional encaminadas por el programa de seguridad y salud ocupacional.
3. Cumplimiento legal, mediante el desarrollo de actividades e impulso en completar todos sus trámites identificados en el diagnóstico de cumplimiento legal.

INVEMA ha definido el compromiso de continuar los procesos iniciados con el apoyo del CNP+LH.

En el tema de Producción más limpia la empresa realizo lo siguiente:

• Reporte de diagnóstico de oportunidades de mejora en Producción más limpia
• Elaboración y validación de un plan de acción de Producción más Limpia con oportunidades de mejora en agua, gestión de residuos y energía.

Se realizaron capacitaciones en el contexto de prácticas de P+L:

• Capacitación en gestión de insumos y residuos.
• Capacitación en gestión de la energía.

Las capacitaciones cubrieron a 33 hombres y 6 mujeres, para un total de 39 personas capacitadas.

En el tema de seguridad y salud ocupacional se realizó lo siguiente:

• Elaboración de mapa de rutas de evacuación.
• Capacitaciones diversas como :
• 5 S
• Manejo de cargas
• Seguridad vial industrial
• Gestión y manejo de sustancias químicas.

Estas capacitaciones se brindaron a un total 57 personas, de las cuales 9 fueron mujeres y 48 hombres

• Mejora de condiciones como ser:
• Análisis y entrega de equipo de protección personal.
• Puntos de hidratación.
• Sitios de descanso.
• Mantenimiento de baños
• Instalación de guardas y protección en equipos.
• Delimitación de área.
• Rotulación de las áreas.
• Entrenamiento del personal de vigilancia.
• Ubicación y mantenimiento de extintores

En los temas de cumplimiento la empresa ha implementado un plan de mejora del cumplimiento legal, lográndose avances significativos, incluyendo la obtención de su certificado de auditoría ambiental, que avala continuar sus operaciones en un marco de cumplimiento de la legislación ambiental

Personal de INVEMA que recibió capacitación de gestión de sustancias químicas

Personal de INVEMA que recibió el curso de gestión de la energía.

Personal de CISA participante en el curso de Huella de Carbono

Como parte de la mejora de la materia de ambiente en su estrategia de responsabilidad ambiental Central DE Ingenios (CISA), está desarrollando con la asesoría del Centro Nacional de Producción más Limpia un programa de capacitación en temas ambientales, la cual inicio el 24 y 25 de septiembre con la capacitación de HUELLA DE CARBONO.

El curso incluyo lo siguientes temas:

• Conceptos de cambio climático.
• Efectos y consecuencias del cambio climático.
• Inventario de gases efecto invernadero.
• Métodos de cálculo de huella de carbono.

En esta capacitación participaron diversos colaboradores de CISA de las principales áreas de operación.

La empresa Nyrstar el Mochito desarrollo desde mayo a septiembre 2015 un programa de desarrollo de capacidades a sus colaboradores en gestión de sustancia químicas y gestiona ambiental a través de los siguientes cursos:

• Sustancias peligrosas y químicas – legislación aplicable
• Sustancias peligrosas – revisión de nomenclatura – identificación.
• Sustancias peligrosas – marco teórico básico
• Sustancias peligrosas – marco general de actuación.
• Gestión de residuos

Este programa de fortalecimiento capacito a más de 70 colaborados de la empresa durante estas sesiones de capacitación.

Parte del personal de Nyrstar que recibió el entrenamiento en gestión de residuos.

GRUPO TERRA inicio en el mes de septiembre un programa de fortalecimiento y desarrollo de conocimiento para colaboradores de GRUPO TERRA.

El Primer curso se llevó a cabo el 21 y 22 de septiembre con el curso de Principios de Seguridad y Salud Ocupacional en el cual se impartieron los temas:

• Conceptos generales de seguridad y salud ocupacional.
• Introducción a la legislación en seguridad y salud ocupacional.
• Identificación de peligros y análisis de riesgos, ejemplos de métodos de evaluación.
• Sistemas de costeo e indicadores en seguridad y salud ocupacional, ejemplificación y uso.

Colaboradores de GRUPO TERRA que recibieron el curso de principios de Seguridad y Salud Ocupacional

El Ing. Daniel Ayes durante el entrenamiento impartido a colaboradores de GRUPO TERRA

2.1 PROGRAMAS DE ASISTENCIA TÉCNICA Se continua con los dos proyectos paralelos con la empresa HONDUPALMA, una evaluación ambiental de las operaciones de la empresa y sus cooperativas de base que aseguren la obtención de sus permisos ambientales y un proyecto para el diseño de sus sistemas de gestión en ambiente y seguridad-salud ocupacional. Ambos proyectos paralelos se estarán ejecutando con la finalidad de asegurar los procesos para la certificación de RSPO, pero además para asegurar que las operaciones de la empresa en el futuro cumplirán con otras normas de certificación como las ISO 14001 y las OHSAS 18001.

Se están concluyendo la implementación de los procedimientos del sistema de gestión integral de ambiente y seguridad y salud ocupacional.

Plantel HONDUPALMA

El Proyecto de aceite sostenible de palma en Honduras (PASH) buscar mejorar el ingreso de más de 7,000 familias de productores, + de 15,000 trabajadores de la industria y procesadores del rubro, y las condiciones de las comunidades vecinas.

Es un esfuerzo mancomunado de más de 12 empresas, (nacionales e internacionales – privadas y del sector social de la economía), instituciones y organizaciones privadas no gubernamentales internacionales (Solidaridad Network, WWF, PROFOREST) y gubernamentales nacionales (SAG – SERNA).

En el marco de este proyecto y para propiciar la certificación de las empresas en la norma internacional de RSPO (mesa redonda de aceite de palma sostenible), WWF como uno de los ejecutores del proyecto ha incorporado al CNP+LH en la ejecución de actividades técnicas necesarias, dentro de las cuales se encuentran la ejecución de varias evaluaciones a las empresas beneficiarias como ser:

• Cumplimiento legal – principio 1 de la norma RSPO.
• Evaluaciones ambientales principio 5 de la norma RSPO.
• Evaluaciones de impacto social (interno y externo), que incluyen identificación de actores, entrevistas-consultas, principio 6 de la norma RSPO.
• Diagnósticos de Altos Valores de Conservación, acorde las guías de la HCV Network. – relacionados a los principios 5,6 y 7 de la norma RSPO.

Como avances del periodo se concluyeron los siguientes estudios:

• Estudios de alto valores de conservación para ambas empresas.
• Evaluación legal de cumplimiento de ambas empresas, así como de las dos empresas que se definio beneficiar de manera adicional, Cooperativa Salamá y PALCASA

Así mismo se está concluyendo Evaluación de impacto ambiental para la empresa HONDUCARIBE.

MENSAJE DEL PRESIDENTE

AMENAZAS DE LOS EFECTOS CLIMÁTICOS A LA SEGURIDAD ALIMENTARIA

La seguridad alimentaria de un país, se ve fuertemente afectada por los factores climáticos, los cuales son determinantes y contundentes de la intensidad, el ritmo y la naturaleza de la producción agrícola que tiene lugar en cada momento y en cada punto determinado.

Los productores que desarrollan actividades en el medio rural se encuentran expuestos a algún tipo de riesgo relacionado con el comportamiento de los fenómenos meteorológicos. Estos fenómenos se manifiestan como riesgos cuando afectan económicamente a los productores, ya sea alterando la calidad de la producción, disminuyendo los rendimientos, o afectando el transporte de los productos. Esto supone que los agricultores han desarrollado una sensibilidad mayor ante la frecuencia e intensidad de dichos eventos, que se advierten como potencialmente riesgosos.

Para que exista un riesgo se debe presentar una amenaza y una población vulnerable a sus impactos, entendiendo por vulnerabilidad a las capacidades de una sociedad para responder adecuadamente a los efectos de un evento climático extremo.

En particular en la producción agrícola los productores son más o menos vulnerables de acuerdo a sus condiciones culturales y socio-económicas, y a las políticas implementadas en la región en cuanto a la gestión del riesgo, Honduras es uno de los países más vulnerables al cambio climático a nivel global, nuestros productores agrícolas se han visto fuertemente afectados por los últimos eventos climáticos que han generado pérdidas considerables para la cosecha de este año.

Es por eso que es muy importante que en un país se prioricen una serie de acciones para reducir el impacto de esta situación, entre algunas de estas situaciones se encuentran:

• Utilizar especies de cultivos más resilentes al cambio climático.
• Implementar prácticas de uso eficiente del agua, como ser cosecha de agua, riego por goteo entre otras prácticas.
• Desarrollar conocimientos en la población sobre los efectos del cambio para poder adaptarse.
• Utilizar mecanismos de uso sostenible del suelo.

Es importante para poder enfrentar lo efectos del cambio climático que la población este lo más informada posible de todas las practicas necesarias para poder hacer frente a la principal amenaza del siglo 21 el cambio climático.

YUSUF AMDANI

Presidente de la Junta Directiva del CNP+LH

PROGRAMA MIEMBROS BENEFACTORES

Desde el año 2010, el CNP+LH se constituyó como una asociación sin fines de lucro, independiente, que posee estatutos propios.

El artículo 6 de la constitución de la institución, establece los deberes y derechos de los MIEMBROS, la definición de los mismos y la posibilidad de que la organización establezca la inclusión de MIEMBROS benefactores, los cuales pueden realizar aportaciones mensuales o anuales que permitan la sostenibilidad de la institución.

Los MIEMBROS benefactores, acorde al importe que deseen aportar, serán beneficiados por su nivel de participación con una serie de servicios especializados.

Existen tres categorías, acorde el interés de cada organización se diferencian en los valores de las cuotas anuales y los beneficios que se obtienen.

• Miembro Benefactor 1000: aportación diseñada especialmente para pequeñas empresas u organizaciones que desean obtener beneficios básicos.
• Miembro Benefactor4000: aportación diseñada para medianas empresas u organizaciones que desean mantener información actualizada de su cumplimiento legal y beneficios adicionales de formación especializada.
• Miembro Benefactor 5000: aportaciones para aquellas organizaciones y empresas que desean obtener beneficios especiales, impulsando su cumplimiento legal, mayor visibilización y el acceso de reconocimientos nacionales.

Miembro Benefactor 1000

1. 16 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.

Miembro Benefactor 4000

1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).

Miembro Benefactor 5000

1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).
6. Diagnóstico o auditoria de cumplimiento legal de las materias mercantil,-civil, laboral, tributaria. Valorado en US. $ 2,000.00. (adicionales al ambiental)
   Descuentos del 20% por participante en eventos especiales del CNP+LH.
7. Si necesita más información del programa de miembros benefactores contacte al Ing. Daniel Ayes al correo electrónico dirtec@cnpml-honduras.org o a al teléfono (504) 2556-9559. Los invitamos a iniciar una nueva etapa en la gestión empresarial responsable.

Nuestros benefactores actuales son los siguientes:

SERVICIOS ASISTENCIA TÉCNICA

1. Diagnósticos de Producción más Limpia, para los tres ejes temáticos o solo uno de ellos: Gestión del agua, Gestión de la energía y gestión de insumos y residuos.
2. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión Ambiental basada en la norma ISO 14001:2004.
3. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de la calidad basado en la norma ISO 9001:2008.
4. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional basados en la norma OHSAS 18001:2007.
5. Asistencia técnica para cumplir los requisitos en la implementación de un sistema para la certificación en los estándares de la RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil) y de BONSUCRO (Sustainable Sugarcane Iniciative).
6. Diseño e implementación de programas Contabilidad y Gestión de Costos Ambientales, basados en la norma ISO-14051:2011.
7. Diseño de programas de inocuidad de alimentos para empresas relacionadas a la industria alimenticia, basados en los requerimientos de HACCP y en la norma ISO 22000:2005.
8. Desarrollo de Estudios de Factibilidad y Gestión Eficiente de Recursos.
9. Diagnósticos de cumplimiento legal: identificación de los requisitos legales aplicables y evaluación del cumplimiento legal en temas ambientales, seguridad y salud ocupacional, laboral y mercantil, en los mismos se incluyen la identificación y estatus de todos los permisos requeridos por la legislación acorde la actividad económica.
10. Retroalimentación trimestral de nueva legislación aplicable a la operación de la compañía.
11. Capacitaciones generales y a la medida en diferentes temas relacionados a la gestión del agua, la energía, los insumos, los residuos, las sustancias químicas y la prevención de riesgos laborales y ambientales incluidos los planes de emergencia, Inocuidad en los alimentos, así como aspectos legales y reglamentaciones especificas en materia ambiental y seguridad ocupacional, acorde al interés de la Empresa.
12. Elaboración de balances de agua con medición ultrasónica de fluidos (agua potable, agua residual).
13. Estudios y mapeo de riesgos físicos que incluyen: medición luminosidad y medición de temperatura y ruido.
14. Estudios de Eficiencia Energética.

Para mayor información acerca de los servicios del CNP+LH, comunicarse al Teléfono 2556-95-59, 2556-80-43 o a los correos: dirtec@cnpml-honduras.org, subtec@cnpml-honduras.org o visite nuestro sitio web para ampliar la información www.cnpml-honduras.org

Grupo OPSA como parte de su mejora continua y de sus compromisos con la Responsabilidad Social Empresarial, está desarrollando con el apoyo del CNP+LH un proyecto con tres componentes en los siguientes temas:

• Implementación de P+L
• Identificación y evaluación de riesgos y peligros
• Evaluación de cumplimiento legal.

Como parte del trabajo ejecutado se obtuvieron los siguientes resultados:

• Elaboración y aprobación de la Política ambiental
• Elaboración y aprobación Objetivos ambientales
• Elaboración de la Matriz de seguimiento de objetivos ambientales
• Herramienta de control de residuos.
• Procedimiento de control de residuos.
• Plan de mejora ambiental,
• Identificación y medición de principales fuentes directas e indirectas de emisiones de gases efecto invernadero
• Plan de mitigación al cambio climático.
• Identificación no exhaustiva de la Vulnerabilidad al cambio climático por parte de la empresa.
• Plan de adaptación al cambio climático de las principales vulnerabilidades identificadas.
• Plan de capacitación ambiental.

En cuento a las capacitaciones ambientales se ejecutaron las siguientes capacitaciones:

• Capacitación de gestión de insumos y residuos
• Capacitación de gestión del agua
• Capacitación de gestión de la energía.

En la temática de seguridad y salud ocupacional se lograron los siguientes avances:

Se concluyó el informe de Análisis de Riesgos e Identificación de Peligros del plantel de la PRENSA y se generó un plan de acción de mejora en esta temática el cual se replicara en el plantel del HERALDO.

Se elaboró una matriz de caracterización de las principales sustancia químicas que la empresa utiliza, así como también las fichas técnicas resumidas de estas sustancias.

Adicionalmente se impartieron las siguientes capacitaciones relacionadas al tema de seguridad y salud ocupacional:

• Programa 5 ‘ S
• Seguridad y salud ocupacional (enfocado a Condiciones de trabajo: Iluminación, ruido Temperatura y humedad. , Prevención de riesgos por posturas y levantamiento de pesos
• Manejo de sustancias químicas.

Personal de la PRENSA que participo en la capacitación de gestión del agua y de la energía

Personal de la PRENSA que participo en la capacitación de introducción a la seguridad y salud ocupacional y manejo de sustancias químicas.

Participantes del plantel LA PRENSA en el curso de gestión de la energía y gestión del agua de la jornada vespertina

GRUPO TERRA inicio en el mes de septiembre un programa de fortalecimiento y desarrollo de conocimiento para colaboradores de GRUPO TERRA.

Durante el mes de octubre se continuó con la realización de dos cursos más para los colaboradores de esta empresa:

1. Curso de administración ambiental de residuos realizado el 22 de octubre.En este curso se trataron temas de conceptos y clasificación de residuos, gestión y manejo de residuos, disposición segura de los residuos especiales y peligrosos y mejores tecnologías disponibles.

2. Módulo 1 y 2 del curso legal para No abogados, realizado en las fechas 23 y 30 de octubre. Los temas impartidos hasta esta fecha son los siguientes:

• Conceptos generales sobre ambiente
• Introducción a la legislación ambiental y trámites ambientales.
• Legislación ambiental aplicable al recurso agua.
• Legislación ambiental aplicable a residuos sólidos.

Personal de Grupo Terra durante la capacitación de administración ambiental de residuos en la etapa de ejercicios.

Trabajo de ejercicios en grupo con personal de Grupo Terra