• IMPULSANDO LA COMPETITIVIDAD Y DESARROLLO SOSTENIBLE

    Boletín Septiembre 2015

    MENSAJE DEL PRESIDENTE

    AMENAZAS DE LOS EFECTOS CLIMÁTICOS A LA SEGURIDAD ALIMENTARIA

    La seguridad alimentaria de un país, se ve fuertemente afectada por los factores climáticos, los cuales son determinantes y contundentes de la intensidad, el ritmo y la naturaleza de la producción agrícola que tiene lugar en cada momento y en cada punto determinado.

    Los productores que desarrollan actividades en el medio rural se encuentran expuestos a algún tipo de riesgo relacionado con el comportamiento de los fenómenos meteorológicos. Estos fenómenos se manifiestan como riesgos cuando afectan económicamente a los productores, ya sea alterando la calidad de la producción, disminuyendo los rendimientos, o afectando el transporte de los productos. Esto supone que los agricultores han desarrollado una sensibilidad mayor ante la frecuencia e intensidad de dichos eventos, que se advierten como potencialmente riesgosos.

    Para que exista un riesgo se debe presentar una amenaza y una población vulnerable a sus impactos, entendiendo por vulnerabilidad a las capacidades de una sociedad para responder adecuadamente a los efectos de un evento climático extremo.

    En particular en la producción agrícola los productores son más o menos vulnerables de acuerdo a sus condiciones culturales y socio-económicas, y a las políticas implementadas en la región en cuanto a la gestión del riesgo, Honduras es uno de los países más vulnerables al cambio climático a nivel global, nuestros productores agrícolas se han visto fuertemente afectados por los últimos eventos climáticos que han generado pérdidas considerables para la cosecha de este año.

    Es por eso que es muy importante que en un país se prioricen una serie de acciones para reducir el impacto de esta situación, entre algunas de estas situaciones se encuentran:

    • Utilizar especies de cultivos más resilentes al cambio climático.
    • Implementar prácticas de uso eficiente del agua, como ser cosecha de agua, riego por goteo entre otras prácticas.
    • Desarrollar conocimientos en la población sobre los efectos del cambio para poder adaptarse.
    • Utilizar mecanismos de uso sostenible del suelo.

    Es importante para poder enfrentar lo efectos del cambio climático que la población este lo más informada posible de todas las practicas necesarias para poder hacer frente a la principal amenaza del siglo 21 el cambio climático.

    YUSUF AMDANI

    Presidente de la Junta Directiva del CNP+LH

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    06. PROGRAMA DE MIEMBROS BENEFACTORES Y SERVICIOS DEL CENTRO NACIONAL DE PRODUCCIÓN MÁS LIMPIA DE HONDURAS

    PROGRAMA MIEMBROS BENEFACTORES

    Desde el año 2010, el CNP+LH se constituyó como una asociación sin fines de lucro, independiente, que posee estatutos propios.

    El artículo 6 de la constitución de la institución, establece los deberes y derechos de los MIEMBROS, la definición de los mismos y la posibilidad de que la organización establezca la inclusión de MIEMBROS benefactores, los cuales pueden realizar aportaciones mensuales o anuales que permitan la sostenibilidad de la institución.

    Los MIEMBROS benefactores, acorde al importe que deseen aportar, serán beneficiados por su nivel de participación con una serie de servicios especializados.

    Existen tres categorías, acorde el interés de cada organización se diferencian en los valores de las cuotas anuales y los beneficios que se obtienen.

    • Miembro Benefactor 1000: aportación diseñada especialmente para pequeñas empresas u organizaciones que desean obtener beneficios básicos.
    • Miembro Benefactor4000: aportación diseñada para medianas empresas u organizaciones que desean mantener información actualizada de su cumplimiento legal y beneficios adicionales de formación especializada.
    • Miembro Benefactor 5000: aportaciones para aquellas organizaciones y empresas que desean obtener beneficios especiales, impulsando su cumplimiento legal, mayor visibilización y el acceso de reconocimientos nacionales.

    Miembro Benefactor 1000

    1. 16 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
    2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
    3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.

    Miembro Benefactor 4000

    1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
    2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
    3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
    4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
    5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).

    Miembro Benefactor 5000

    1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
    2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
    3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
    4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
    5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).
    6. Diagnóstico o auditoria de cumplimiento legal de las materias mercantil,-civil, laboral, tributaria. Valorado en US. $ 2,000.00. (adicionales al ambiental)
      Descuentos del 20% por participante en eventos especiales del CNP+LH.
    7. Si necesita más información del programa de miembros benefactores contacte al Ing. Daniel Ayes al correo electrónico dirtec@cnpml-honduras.org o a al teléfono (504) 2556-9559. Los invitamos a iniciar una nueva etapa en la gestión empresarial responsable.

    Nuestros benefactores actuales son los siguientes:

    SERVICIOS ASISTENCIA TÉCNICA

    1. Diagnósticos de Producción más Limpia, para los tres ejes temáticos o solo uno de ellos: Gestión del agua, Gestión de la energía y gestión de insumos y residuos.
    2. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión Ambiental basada en la norma ISO 14001:2004.
    3. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de la calidad basado en la norma ISO 9001:2008.
    4. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional basados en la norma OHSAS 18001:2007.
    5. Asistencia técnica para cumplir los requisitos en la implementación de un sistema para la certificación en los estándares de la RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil) y de BONSUCRO (Sustainable Sugarcane Iniciative).
    6. Diseño e implementación de programas Contabilidad y Gestión de Costos Ambientales, basados en la norma ISO-14051:2011.
    7. Diseño de programas de inocuidad de alimentos para empresas relacionadas a la industria alimenticia, basados en los requerimientos de HACCP y en la norma ISO 22000:2005.
    8. Desarrollo de Estudios de Factibilidad y Gestión Eficiente de Recursos.
    9. Diagnósticos de cumplimiento legal: identificación de los requisitos legales aplicables y evaluación del cumplimiento legal en temas ambientales, seguridad y salud ocupacional, laboral y mercantil, en los mismos se incluyen la identificación y estatus de todos los permisos requeridos por la legislación acorde la actividad económica.
    10. Retroalimentación trimestral de nueva legislación aplicable a la operación de la compañía.
    11. Capacitaciones generales y a la medida en diferentes temas relacionados a la gestión del agua, la energía, los insumos, los residuos, las sustancias químicas y la prevención de riesgos laborales y ambientales incluidos los planes de emergencia, Inocuidad en los alimentos, así como aspectos legales y reglamentaciones especificas en materia ambiental y seguridad ocupacional, acorde al interés de la Empresa.
    12. Elaboración de balances de agua con medición ultrasónica de fluidos (agua potable, agua residual).
    13. Estudios y mapeo de riesgos físicos que incluyen: medición luminosidad y medición de temperatura y ruido.
    14. Estudios de Eficiencia Energética.

    Para mayor información acerca de los servicios del CNP+LH, comunicarse al Teléfono 2556-95-59, 2556-80-43 o a los correos: dirtec@cnpml-honduras.org, subtec@cnpml-honduras.org o visite nuestro sitio web para ampliar la información www.cnpml-honduras.org

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    05. MEJORA DEL DESEMPEÑO AMBIENTAL GRUPO OPSA

    Grupo OPSA como parte de su mejora continua y de sus compromisos con la Responsabilidad Social Empresarial, está desarrollando con el apoyo del CNP+LH un proyecto con tres componentes en los siguientes temas:

    • Implementación de P+L
    • Identificación y evaluación de riesgos y peligros
    • Evaluación de cumplimiento legal.

    Como parte del trabajo ejecutado se obtuvieron los siguientes resultados:

    • Elaboración y aprobación de la Política ambiental
    • Elaboración y aprobación Objetivos ambientales
    • Elaboración de la Matriz de seguimiento de objetivos ambientales
    • Herramienta de control de residuos.
    • Procedimiento de control de residuos.
    • Plan de mejora ambiental,
    • Identificación y medición de principales fuentes directas e indirectas de emisiones de gases efecto invernadero
    • Plan de mitigación al cambio climático.
    • Identificación no exhaustiva de la Vulnerabilidad al cambio climático por parte de la empresa.
    • Plan de adaptación al cambio climático de las principales vulnerabilidades identificadas.
    • Plan de capacitación ambiental.

    En cuento a las capacitaciones ambientales se ejecutaron las siguientes capacitaciones:

    • Capacitación de gestión de insumos y residuos
    • Capacitación de gestión del agua
    • Capacitación de gestión de la energía.

    En la temática de seguridad y salud ocupacional se lograron los siguientes avances:

    Se concluyó el informe de Análisis de Riesgos e Identificación de Peligros del plantel de la PRENSA y se generó un plan de acción de mejora en esta temática el cual se replicara en el plantel del HERALDO.

    Se elaboró una matriz de caracterización de las principales sustancia químicas que la empresa utiliza, así como también las fichas técnicas resumidas de estas sustancias.

    Adicionalmente se impartieron las siguientes capacitaciones relacionadas al tema de seguridad y salud ocupacional:

    • Programa 5 ‘ S
    • Seguridad y salud ocupacional (enfocado a Condiciones de trabajo: Iluminación, ruido Temperatura y humedad. , Prevención de riesgos por posturas y levantamiento de pesos
    • Manejo de sustancias químicas.


    Personal de la PRENSA que participo en la capacitación de gestión del agua y de la energía

    Personal de la PRENSA que participo en la capacitación de introducción a la seguridad y salud ocupacional y manejo de sustancias químicas.

    Participantes del plantel LA PRENSA en el curso de gestión de la energía y gestión del agua de la jornada vespertina

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    04. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL FORTALECIMIENTO TÉCNICOS AMBIENTALES DE GRUPO TERRA

    GRUPO TERRA inicio en el mes de septiembre un programa de fortalecimiento y desarrollo de conocimiento para colaboradores de GRUPO TERRA.

    Durante el mes de octubre se continuó con la realización de dos cursos más para los colaboradores de esta empresa:

    1. Curso de administración ambiental de residuos realizado el 22 de octubre.En este curso se trataron temas de conceptos y clasificación de residuos, gestión y manejo de residuos, disposición segura de los residuos especiales y peligrosos y mejores tecnologías disponibles.

    2. Módulo 1 y 2 del curso legal para No abogados, realizado en las fechas 23 y 30 de octubre. Los temas impartidos hasta esta fecha son los siguientes:

    • Conceptos generales sobre ambiente
    • Introducción a la legislación ambiental y trámites ambientales.
    • Legislación ambiental aplicable al recurso agua.
    • Legislación ambiental aplicable a residuos sólidos.


    Personal de Grupo Terra durante la capacitación de administración ambiental de residuos en la etapa de ejercicios.

    Trabajo de ejercicios en grupo con personal de Grupo Terra

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    03. PROYECTOS CON EMPRESAS Y COOPERATIVAS DE PRODUCCIÓN DE ACEITE DE PALMA AFRICANA

    3.1PROGRAMAS DE ASISTENCIA TÉCNICA Se continua con los dos proyectos paralelos con la empresa HONDUPALMA, una evaluación ambiental de las operaciones de la empresa y sus cooperativas de base que aseguren la obtención de sus permisos ambientales y un proyecto para el diseño de sus sistemas de gestión en ambiente y seguridad-salud ocupacional. Ambos proyectos paralelos se estarán ejecutando con la finalidad de asegurar los procesos para la certificación de RSPO, pero además para asegurar que las operaciones de la empresa en el futuro cumplirán con otras normas de certificación como las ISO 14001 y las OHSAS 18001.

    Se están concluyendo la implementación de los procedimientos del sistema de gestión integral de ambiente y seguridad y salud ocupacional.

    Plantel HONDUPALMA

    3.2 Asistencia Técnica Cooperativa Salamá

    Desde el mes de Octubre se está realizado un proceso de asistencia técnica a la cooperativa Salamá para mejorar su cumplimiento en los principios y requisitos de la RSPO (Mesa redonda de aceite de palma sostenible),

    Los estudios objetivos de esta asistencia son los siguientes:

    • Evaluación de nuevos cultivos en el municipio de Tocoa.
    • Estudio de altos valores de conservación.
    • Evaluación social y ambiental.

    Este proyecto es en el marco para propiciar la certificación de las empresas en la norma internacional de RSPO.

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    02. PROYECTO: MEJORAMIENTO DE LA PRODUCCIÓN GLOBAL DE ACEITE DE PALMA EN HONDURAS: EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL, SOCIAL, CUMPLIMIENTO LEGAL Y DE ALTOS VALORES DE CONSERVACIÓN PARA LAS EMPRESAS CORAPSA Y HONDUCARIBE

    El Proyecto de aceite sostenible de palma en Honduras (PASH) buscar mejorar el ingreso de más de 7,000 familias de productores, + de 15,000 trabajadores de la industria y procesadores del rubro, y las condiciones de las comunidades vecinas.

    Es un esfuerzo mancomunado de más de 12 empresas, (nacionales e internacionales – privadas y del sector social de la economía), instituciones y organizaciones privadas no gubernamentales internacionales (Solidaridad Network, WWF, PROFOREST) y gubernamentales nacionales (SAG – SERNA).

    En el marco de este proyecto y para propiciar la certificación de las empresas en la norma internacional de RSPO (mesa redonda de aceite de palma sostenible), WWF como uno de los ejecutores del proyecto ha incorporado al CNP+LH en la ejecución de actividades técnicas necesarias, dentro de las cuales se encuentran la ejecución de varias evaluaciones a las empresas beneficiarias como ser:

    • Cumplimiento legal – principio 1 de la norma RSPO.
    • Evaluaciones ambientales principio 5 de la norma RSPO.
    • Evaluaciones de impacto social (interno y externo), que incluyen identificación de actores, entrevistas-consultas, principio 6 de la norma RSPO.
    • Diagnósticos de Altos Valores de Conservación, acorde las guías de la HCV Network. – relacionados a los principios 5,6 y 7 de la norma RSPO.

    Como resultados finales del proyecto se obtuvieron:

    • 2 estudios de impacto social, uno para la empresa CORAPSA y otro para la empresa HONDUCARIBE-ECARA.
    • 3 Estudios de alto valores de conservación para las empresas CORAPSA (incluyendo uno para socios seleccionados del departamento de Atlántida), y uno para HONDUCARIBE-ECARA y sus bases.
    • 1 estudio de Evaluación Ambiental para la empresa HONDUCARIBE-ECARA.
    • 4 diagnósticos de cumplimiento legal, evaluando las materias ambiental, laboral, civil-mercantil y tributaria, para las empresas CORAPSA, PALCASA, HONDUCARIBE-ECARA y Cooperativa Salamá Ltda.
    • Procedimientos de atención de quejas, consulta a partes interesadas, análisis de Impactos ambientales y desarrollo de planes de Gestión Ambiental para las empresas CORAPSA y HONDUCARIBE-ECARA.

    «El viernes 16 de octubre se realizó el taller de consulta y socialización de los impactos ambientales de la empresa HONDUCARIBE a las partes interesadas como ser, representantes de las comunidades, gobierno local y miembros de la sociedad civil, con lo que se dio por finalizada la evaluación ambiental realizada a la empresa.

     

    «El proyecto concluyo de manera oficial con la entrega de todos los documentos y un informe final con recomendaciones al coordinador del proyecto Ing. Jose Vásquez, gerente de WWF-Honduras que representa las organizaciones implementadoras WWF y Solidaridad Network.»

    El Ing. Jose Vasquez (WWF) y el Ing. Daniel Ayes (CNP+LH) durante la entrega oficial de los documentos finales

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    01. PARTICIPACION DEL CNP+LH EN LE REUNION GLOBAL DE EFICIENCIA DE RECURSOS Y PRODUCCIÓN MAS LIMPIA

    Durante el mes de octubre se llevó a cabo en Davos, Suiza la reunión global de Eficiencia de recursos y Producción más Limpia (RECP), La Conferencia de la Red Global sobre RECP sirvió como una plataforma para el debate y el intercambio y reunió a representantes de alto nivel de los miembros de la red, los miembros del Consejo del Programa y representantes de los donantes y otras partes interesadas seleccionadas.

    El objetivo de la conferencia fue dar a conocer las actividades relacionadas con RECP en los últimos 20 años. Además de la realización de la asamblea de miembros, en la conferencia también se analizó el estado actual del uso de recursos relacionada a bajas emisiones de carbono, el uso eficiente de los recursos en la industria, la gestión racional de productos químicos y el manejo de residuos. También se analizó la forma de ampliar la red RECP y la gestión de conocimiento a través de diversos medios, impulsado las relaciones con los gobiernos locales y la creación de zonas industriales ecológicas (Eco-parques), basando todo en el contexto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas recientemente formulados para el 2030.”

    Dentro de las conclusiones de la reunión se destaca la elaboración de la declaración de DAVOS avalada por todos los miembros de la red RECP y también la aprobación de la estrategia de la red RECP para los próximos 5 años, la cual está basada en los siguientes principios:”

    Fomentar la excelencia profesional e institucional de las organizaciones miembros para prestar servicios eficaces y eficientes RECP con impactos medibles
    Crear oportunidades de negocio para los miembros
    Fortalecer y promover la marca RECP net y diseminar la RECP a la comunidad más amplia de las partes interesadas.

    Nuestra institución como en otras ocasiones participo en este importante evento en el cual se define la estrategia y el accionar de nosotros y nuestras instituciones hermanas para los próximos años, como representante nuestro asistió el Ing. Daniel Ayes Director del CNP+LH.

    «Evento de inauguración del foro mundial WRF 2015 en la que participaron todos los miembros de la red global RECP»

    «Representantes y miembros de las más de 60 organizaciones pertenecientes a la red global RECP que participaron en las conferencias».

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    Boletín Octubre 2015

    MENSAJE DEL PRESIDENTE

    OBJETIVOS DEL DESARROLLO SOSTENIBLE AL 2030

    En la Cumbre para el Desarrollo Sostenible, que se llevó a cabo en septiembre de 2015, los Estados Miembros de la ONU aprobaron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que incluye un conjunto de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para poner fin a la pobreza, luchar contra la desigualdad y la injusticia, y hacer frente al cambio climático.

    Los ODS, también conocidos como Objetivos Mundiales, se basan en los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), ocho objetivos contra la pobreza que el mundo se comprometió a alcanzar en 2015. Los ODM, adoptados en 2000, apuntaban a una serie de áreas que incluían la reducción de la pobreza, el hambre, las enfermedades, la desigualdad de género y el acceso al agua y saneamiento. Se han hecho enormes progresos en los ODM, lo que muestra el valor de una agenda unificadora apoyada por metas y objetivos. A pesar de este éxito, los niveles de pobreza y la desigualdad social no se ha terminado para todos.

    Las nuevos Objetivos Mundiales y la agenda para el desarrollo sostenible van mucho más allá de los ODM, abordando las causas fundamentales de la pobreza, la necesidad universal de desarrollo que funcione para todas las personas y de una manera más profunda lo que es la temática ambiental, en temas prioritarios como el uso eficiente de recursos y la reducción y adaptación al cambio climático.

    Los nuevos 17 objetivos son los listados a continuación:

    • Fin de la Pobreza
    • Hambre cero
    • Salud y bienestar
    • Educación de calidad
    • Igualdad de género.
    • Agua limpia y saneamiento.
    • Energía asequible y no contaminante
    • Trabajo decente y crecimiento económico.
    • Industria, Innovación e Infraestructura.
    • Reducción de desigualdades.
    • Ciudades y comunidades sostenibles.
    • Producción y consumo responsable.
    • Acción por el clima
    • Vida submarina
    • Vida de eco-sistema terrestre.
    • Paz, Justicia e instituciones sólidas.
    • Alianzas para lograr los objetivos.

    Nuestra institución es parte interesada directa en al menos 8 de los 17 objetivos, y tenemos interés trasversales en los 17 objetivos, por lo que iniciaremos un proceso arduo de fortalecimiento institucional y elaboración de estrategias para impulsar el cumplimiento de los mismos a través de nuestro soporte técnico y desarrollo de capacidades a la industria y demás sectores económicos del país, en la búsqueda de mejores resultados que nos permita la sostenibilidad global del planeta.

    YUSUF AMDANI

    Presidente de la Junta Directiva del CNP+LH

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    05. PROGRAMA DE MIEMBROS BENEFACTORES Y SERVICIOS DEL CENTRO NACIONAL DE PRODUCCIÓN MÁS LIMPIA DE HONDURAS

    PROGRAMA MIEMBROS BENEFACTORES

    Desde el año 2010, el CNP+LH se constituyó como una asociación sin fines de lucro, independiente, que posee estatutos propios.

    El artículo 6 de la constitución de la institución, establece los deberes y derechos de los MIEMBROS, la definición de los mismos y la posibilidad de que la organización establezca la inclusión de MIEMBROS benefactores, los cuales pueden realizar aportaciones mensuales o anuales que permitan la sostenibilidad de la institución.

    Los MIEMBROS benefactores, acorde al importe que deseen aportar, serán beneficiados por su nivel de participación con una serie de servicios especializados.

    Existen tres categorías, acorde el interés de cada organización se diferencian en los valores de las cuotas anuales y los beneficios que se obtienen.

    • Miembro Benefactor 1000: aportación diseñada especialmente para pequeñas empresas u organizaciones que desean obtener beneficios básicos.
    • Miembro Benefactor4000: aportación diseñada para medianas empresas u organizaciones que desean mantener información actualizada de su cumplimiento legal y beneficios adicionales de formación especializada.
    • Miembro Benefactor 5000: aportaciones para aquellas organizaciones y empresas que desean obtener beneficios especiales, impulsando su cumplimiento legal, mayor visibilización y el acceso de reconocimientos nacionales.

    Miembro Benefactor 1000

    1. 16 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
    2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
    3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.

    Miembro Benefactor 4000

    1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
    2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
    3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
    4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
    5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).

    Miembro Benefactor 5000

    1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
    2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
    3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
    4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
    5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).
    6. Diagnóstico o auditoria de cumplimiento legal de las materias mercantil,-civil, laboral, tributaria. Valorado en US. $ 2,000.00. (adicionales al ambiental)
      Descuentos del 20% por participante en eventos especiales del CNP+LH.
    7. Si necesita más información del programa de miembros benefactores contacte al Ing. Daniel Ayes al correo electrónico dirtec@cnpml-honduras.org o a al teléfono (504) 2556-9559. Los invitamos a iniciar una nueva etapa en la gestión empresarial responsable.

    Nuestros benefactores actuales son los siguientes:

    SERVICIOS ASISTENCIA TÉCNICA

    1. Diagnósticos de Producción más Limpia, para los tres ejes temáticos o solo uno de ellos: Gestión del agua, Gestión de la energía y gestión de insumos y residuos.
    2. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión Ambiental basada en la norma ISO 14001:2004.
    3. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de la calidad basado en la norma ISO 9001:2008.
    4. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional basados en la norma OHSAS 18001:2007.
    5. Asistencia técnica para cumplir los requisitos en la implementación de un sistema para la certificación en los estándares de la RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil) y de BONSUCRO (Sustainable Sugarcane Iniciative).
    6. Diseño e implementación de programas Contabilidad y Gestión de Costos Ambientales, basados en la norma ISO-14051:2011.
    7. Diseño de programas de inocuidad de alimentos para empresas relacionadas a la industria alimenticia, basados en los requerimientos de HACCP y en la norma ISO 22000:2005.
    8. Desarrollo de Estudios de Factibilidad y Gestión Eficiente de Recursos.
    9. Diagnósticos de cumplimiento legal: identificación de los requisitos legales aplicables y evaluación del cumplimiento legal en temas ambientales, seguridad y salud ocupacional, laboral y mercantil, en los mismos se incluyen la identificación y estatus de todos los permisos requeridos por la legislación acorde la actividad económica.
    10. Retroalimentación trimestral de nueva legislación aplicable a la operación de la compañía.
    11. Capacitaciones generales y a la medida en diferentes temas relacionados a la gestión del agua, la energía, los insumos, los residuos, las sustancias químicas y la prevención de riesgos laborales y ambientales incluidos los planes de emergencia, Inocuidad en los alimentos, así como aspectos legales y reglamentaciones especificas en materia ambiental y seguridad ocupacional, acorde al interés de la Empresa.
    12. Elaboración de balances de agua con medición ultrasónica de fluidos (agua potable, agua residual).
    13. Estudios y mapeo de riesgos físicos que incluyen: medición luminosidad y medición de temperatura y ruido.
    14. Estudios de Eficiencia Energética.

    Para mayor información acerca de los servicios del CNP+LH, comunicarse al Teléfono 2556-95-59, 2556-80-43 o a los correos: dirtec@cnpml-honduras.org, subtec@cnpml-honduras.org o visite nuestro sitio web para ampliar la información www.cnpml-honduras.org

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    04. SE ANUNCIA EL CURSO DE GESTION DE RIEGOS BASADO EN LA SERIE DE NORMAS ISO 31000

    El propósito de este curso es desarrollar en el participante las competencias necesarias para conocer e implementar los conceptos y requerimientos para la gestión del riesgo dentro de un sistema de gestión, basado en las normas ISO de la serie 31000.

    Al finalizar el curso los participantes serán capaces de:

    • Comprender los conceptos relacionados a la gestión del riesgo, utilizando la guía ISO 73:2009.
    • Conocer los requerimientos y requisitos que establece la norma ISO 31000:2009 sobre la gestión del riesgo
    • Conocer diferentes tipos métodos de evaluación de riesgos y enfatizar en el uso de los más generalizados acorde las recomendaciones de la ISO 31010:2009 “Técnicas de Evaluación de Riesgos”
    • Conocer como la Gestión del riesgo se incorpora en los diferentes sistemas de gestión de ISO.

    Este curso de gestión de riegos toma en cuenta uno de los cambios fundamentales de la norma ISO, sobre el tema de mejora de la prevención y control del riesgo en la organización, es aplicable a sistemas ISO 9001, ISO 14001,ISO 26000, OHSAS 18001, ISO 22000 entre otros sistemas.

    Tiene una duración de 3 días de 08:00 a 17:00 horas, equivalentes a 24 horas de capacitación la fecha programada es los días 10,11 y 12 de febrero 2016, será impartido por el Ing. Victor M. Medellín Delgado, Director grupo Kairos Cadea de México auditor de sistemas gestión, Experto técnico de empresas certificadoras, Trainer of trainers de BSI Group, facilitador e implementador de programas de Gestión de riesgos.

    Si usted está interesado en inscribirse favor contactar a Claudia Diaz al correo electrónico subtec@cnpml-honduras.org o al teléfono 2556-9559.

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