Como parte del apoyo técnico que CNP+LH proporciona a sus organizaciones hermanas CEHDES y FUNDAHRSE, el CNP+LH realizo durante el mes julio la capacitación de auditores internos de sistemas de gestión ISO 9001 para colaboradores de las empresas miembros.

Los principales temas impartidos fueron los siguientes:

• Conceptos y Antecedentes de Calidad
• Introducción a los Sistemas de Estandarización ISO
• Principios de la Gestión de Calidad
• Sistema de Gestión de Calidad, requisitos, norma ISO 9001:2008
• Futuros cambios en la norma ISO 9001, próxima versión 9001:2015
• Norma ISO 19011, Directrices de una auditoria de sistemas de calidad.
• Criterios de calificación de auditores de calidad.
• Gestión de una programa de auditoria.
• Fases de realización de una auditoria.
• Conceptos, Guías manejos y verificación para auditores de Calidad.
• Auditoria interna del SGC en la práctica.

Entre las empresas participantes se encontraban:

• Plástico Europeos
• Grupo Vanguardia
• Tabacalera Hondureña
• Corporación Lady Lee
• Nestlé
• Hanes Brands
• Green Valley Industrial Park.
• Aquafinca Saint Peter Fish
• Grupo Argos
• Corporacion Dinant
• Central de Ingenios
• COLTEL
• NYRSTAR
• LACTHOSA Cereales
• LUFUSSA
• IMSA

La Ing. Claudia Diaz del CNP+LH durante uno de los días de entrenamiento.

Participantes del curos de auditor interno de sistemas de gestión de la calidad ISO 9001.

El Centro Mundial del Medio Ambiente (World Environment Center, WEC), con fondos suministrados por el Buró de Oceános, Desarrollo Internacional y Asuntos Científicos del Departamento de Estado de los Estados Unidos, en una alianza con el programa de Educación Superior para el Desarrollo (Higher Education for Development, HED), se encuentra desarrollando el proyecto “Caminos hacia la Prosperidad” (Pathways to Prosperity) a través de la iniciativa “Caminos hacia la Producción más Limpia” (Pathways to Cleaner Production) con apoyo del Instituto Tecnológico de Illinois (IIT) y su socio, el Instituto Tecnológico de Nueva York (NYIT). Dentro de los beneficiarios directos del proyecto se encuentra en Honduras la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, coordinado por la UNAH-VS en San Pedro Sula.

WEC con apoyo del Centro Nacional de Producción más Limpia de Honduras – CNP+LH identifican y apoyan a la UNAH-VS para insertar estudiantes de materias específicas que apoyen a empresas PYMES a superar barreras hacia el desarrollo industrial sostenible y que además les permita desarrollar programas de estudios más completos.

El programa tiene los siguientes objetivos:

• Fortalecer la formación técnica relacionada al desarrollo industrial sostenible por medio del fortalecimiento de las carreras de la UNAH-VS, mediante el desarrollo teórico-práctico de nuevos contenidos, diseño y modificación de currículo.
• Apoyar a PYMES en la adopción de prácticas en temas de producción más limpia y sostenibilidad.

Las empresas beneficiadas por el programa fueron las siguientes:

• Industrias PANAVISION
• Plásticos Europeos.
• RECIGROUP Plantel el Carmen
• RECIGROUP Plantel Paz Barahona.
• Gutti’s Food
• Agroindustria Bonilla.
• Hotel las Cascadas.
• Carnes y Embutidos Jaral.

Actualmente se está concluyendo el seguimiento de las empresas para obtener los resultados finales.

Entre las medidas implementadas se encuentran;

• Sustitución de luminarias con tecnología LED.
• Sustitución de equipos de aire comprimido.
• Eliminación de fugas en sistemas de aire comprimido.
• Sustitución de motores por equipos de alta eficiencia.
• Sustitución de equipos de aire acondicionado.
• Capacitaciones varias en temas de:
  • Gestión de insumos.
  • Gestión de residuos
  • Gestión del agua
  • Gestión de la energía.
  • Seguridad y salud ocupacional.
  • Inocuidad alimentaria.

Colaboradores de una de las empresas participantes del programa recibiendo el curso de seguridad y salud ocupacional.

Se tiene programado hacer un desayuno de cierre de actividades para el 18 de agosto en el Hotel Copantl en el cual participaran representantes de las empresas participantes.

MENSAJE DEL PRESIDENTE

NUEVO PROGRAMA DE MIEMBROS CNP+LH

Como parte del proceso de innovación del Centro Nacional de Producción más limpia de Honduras (CNP+LH) desde el mes de mayo se lanzó oficialmente el programa denominado “MIEMBROS BENEFACTORES”, el cual busca incorporar a empresas a un sistema de apoyo sistemático, mediante el pago de una cuota anual que implicara asegurar una serie de beneficios de capacitación y conocimiento, acorde la categoría de su elección.

Este mecanismo de apoyo técnico mediante membresías permite que las empresas amplíen sus estrategias empresariales con una mayor orientación al desarrollo sostenible.

Los servicios que implementa el sistema son apoyados con personal altamente calificado en temas de formación relacionados aProducción más limpia, sistemas de gestión (calidad, ambiente, inocuidad, seguridad y salud ocupacional), gestión de la energía (auditorías energéticas y desarrollo de proyectos de energía renovable), gestión y aprovechamiento de residuos, asi como la elaboración de diagnósticos y auditorias de cumplimiento legal.El programa incluye tres categorías acorde el interés de cada organización se diferencian en los valores de las cuotas anuales y los beneficios que se obtienen.

Miembro Benefactor 1: aportación diseñada especialmente para pequeñas empresas u organizaciones que desean obtener beneficios básicos. Los beneficios incluyen:

• Cuatro seminarios in-company anuales de 4 horas cada una para (16 horas de capacitación) 20 colaboradores en cada una, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
• Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
• Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.

Miembro Benefactor 2: aportación diseñada para medianas empresas u organizaciones que desean mantener información actualizada de su cumplimiento legal y beneficios adicionales de formación especializada.

• Cuatro seminarios in-company anuales de 4 horas cada una para (16 horas de capacitación) 20 colaboradores en cada una, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos,.
• Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
• Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
• Una Capacitación in-company de sistema de gestión de 16 horas (cualquiera de los sistemas de gestión ISO, calidad, Ambiente, Seguridad Salud ocupacional e inocuidad de alimentos) para 20 personas.
• Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
• Un reporte de actualización legal ambiental anual (la nueva legislación que se publique).

Miembro Benefactor 3: aportaciones para aquellas organizaciones y empresas que desean obtener beneficios especiales, impulsando su cumplimiento legal, mayor visibilización y el acceso de reconocimientos nacionales.

• Cuatro seminarios in-company anuales de 4 horas cada una para (16 horas de capacitación) 20 colaboradores en cada una, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
• Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
  Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
• Una Capacitación in-company de sistema de gestión de 16 horas (cualquiera de los sistemas de gestión ISO, calidad, Ambiente, Seguridad Salud ocupacional e inocuidad de alimentos) para 20 personas.
• Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
• Un reporte de actualización legal ambiental anual (la nueva legislación que se publique),
• Participación en la mesa de ecoeficiencia-empresarial y evaluación de la métrica anualmente.
• Descuentos del 20% por participante en eventos especiales del CNP+LH.

Si necesita más información del programa de miembros benefactores contacte al Ing. Daniel Ayes al correo electrónico dirtec@cnpml-honduras.org o a al teléfono (504) 2556-9559. Los invitamos a iniciar una nueva etapa en la gestión empresarial responsable.

YUSUF AMDANI

Presidente de la Junta Directiva del CNP+LH

PROGRAMA MIEMBROS BENEFACTORES

Desde el año 2010, el CNP+LH se constituyó como una asociación sin fines de lucro, independiente, que posee estatutos propios.

El artículo 6 de la constitución de la institución, establece los deberes y derechos de los MIEMBROS, la definición de los mismos y la posibilidad de que la organización establezca la inclusión de MIEMBROS benefactores, los cuales pueden realizar aportaciones mensuales o anuales que permitan la sostenibilidad de la institución.

Los MIEMBROS benefactores, acorde al importe que deseen aportar, serán beneficiados por su nivel de participación con una serie de servicios especializados.

Existen tres categorías, acorde el interés de cada organización se diferencian en los valores de las cuotas anuales y los beneficios que se obtienen.

• Miembro Benefactor 1000: aportación diseñada especialmente para pequeñas empresas u organizaciones que desean obtener beneficios básicos.
• Miembro Benefactor4000: aportación diseñada para medianas empresas u organizaciones que desean mantener información actualizada de su cumplimiento legal y beneficios adicionales de formación especializada.
• Miembro Benefactor 5000: aportaciones para aquellas organizaciones y empresas que desean obtener beneficios especiales, impulsando su cumplimiento legal, mayor visibilización y el acceso de reconocimientos nacionales.

Miembro Benefactor 1000

1. 16 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.

Miembro Benefactor 4000

1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).

Miembro Benefactor 5000

1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresas, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).
6. Diagnóstico o auditoria de cumplimiento legal de las materias mercantil,-civil, laboral, tributaria. Valorado en US. $ 2,000.00. (adicionales al ambiental)
   Descuentos del 20% por participante en eventos especiales del CNP+LH.
7. Si necesita más información del programa de miembros benefactores contacte al Ing. Daniel Ayes al correo electrónico dirtec@cnpml-honduras.org o a al teléfono (504) 2556-9559. Los invitamos a iniciar una nueva etapa en la gestión empresarial responsable.

Si necesita más información del programa de miembros benefactores contacte al Ing. Daniel Ayes al correo electrónico dirtec@cnpml-honduras.org o a al teléfono (504) 2556-9559. Los invitamos a iniciar una nueva etapa en la gestión empresarial responsable.

SERVICIOS ASISTENCIA TÉCNICA

1. Diagnósticos de Producción más Limpia, para los tres ejes temáticos o solo uno de ellos: Gestión del agua, Gestión de la energía y gestión de insumos y residuos.
2. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión Ambiental basada en la norma ISO 14001:2004.
3. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de la calidad basado en la norma ISO 9001:2008.
4. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional basados en la norma OHSAS 18001:2007.
5. Asistencia técnica para cumplir los requisitos en la implementación de un sistema para la certificación en los estándares de la RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil) y de BONSUCRO (Sustainable Sugarcane Iniciative).
6. Diseño e implementación de programas Contabilidad y Gestión de Costos Ambientales, basados en la norma ISO-14051:2011.
7. Diseño de programas de inocuidad de alimentos para empresas relacionadas a la industria alimenticia, basados en los requerimientos de HACCP y en la norma ISO 22000:2005.
8. Desarrollo de Estudios de Factibilidad y Gestión Eficiente de Recursos.
9. Diagnósticos de cumplimiento legal: identificación de los requisitos legales aplicables y evaluación del cumplimiento legal en temas ambientales, seguridad y salud ocupacional, laboral y mercantil, en los mismos se incluyen la identificación y estatus de todos los permisos requeridos por la legislación acorde la actividad económica.
10. Retroalimentación trimestral de nueva legislación aplicable a la operación de la compañía.
11. Capacitaciones generales y a la medida en diferentes temas relacionados a la gestión del agua, la energía, los insumos, los residuos, las sustancias químicas y la prevención de riesgos laborales y ambientales incluidos los planes de emergencia, Inocuidad en los alimentos, así como aspectos legales y reglamentaciones especificas en materia ambiental y seguridad ocupacional, acorde al interés de la Empresa.
12. Elaboración de balances de agua con medición ultrasónica de fluidos (agua potable, agua residual).
13. Estudios y mapeo de riesgos físicos que incluyen: medición luminosidad y medición de temperatura y ruido.
14. Estudios de Eficiencia Energética.

Para mayor información acerca de los servicios del CNP+LH, comunicarse al Teléfono 2556-95-59, 2556-80-43 o a los correos: dirtec@cnpml-honduras.org, subtec@cnpml-honduras.org o visite nuestro sitio web para ampliar la información www.cnpml-honduras.org

Grupo OPSA se está desarrollando desde el mes de marzo como parte de su mejora continua y de sus compromisos con la Responsabilidad Social Empresarial, está ejecutando con el apoyo del CNP+LH un proyecto con tres componentes en los siguientes temas:

• Implementación de P+L
• Identificación y evaluación de riesgos y peligros
• Evaluación de cumplimiento legal.

Actualmente la empresa está en su proceso de implementación de los planes de acción de ambiente, seguridad y salud ocupacional y legal.

También se realizaron para un grupo de facilitadores las siguientes capacitaciones:

• Introducción a las 5 ´S
• Introducción la gestión integral de residuos en la empresa.

Grupo de colaboradores de la PRENSA en el curso de 5´S

Grupo de colaboradores de la PRENSA en el curso de gestión integral de residuos

Desde noviembre del 2014 la empresa INVEMA se encuentra desarrollando con el CNP+LH un programa de mejora que incluye el diseño de un programa de P+L, un programa de Seguridad y salud ocupacional, una evaluación de cumplimiento legal y el apoyo en su certificación legal ambiental. A la fecha se ha entregado el reporte y la empresa se encuentra en implementación de prácticas de P+L.

Entre las mejoras implementadas con la empresa se encuentran las siguientes:

• Elaboración de mapa de rutas de evacuación.
• Capacitaciones diversas como :
  • 5 S
  • Gestión de residuos
  • Manejo de cargas
  • Seguridad vial industrial
• Mejora de condiciones como ser:
  • Análisis y entrega de equipo de protección personal.
  • Puntos de hidratación.
  • Sitios de descanso.
  • Mantenimiento de baños
  • Instalación de guardas y protección en equipos.
  • Delimitación de área.
  • Rotulación.

Actualmente la empresa como parte de su mejora continua está instalando un sistema solar fotovoltaico de 1 Mw para sustituir un porcentaje considerable de energía eléctrica. La empresa INVEMA ha dado este año pasos importantes para la mejora de su desempeño ambiental.

Como parte de la mejora de la materia de ambiente en su estrategia de responsabilidad ambiental Central DE Ingenios (CISA), está desarrollando con la asesoría del Centro Nacional de Producción más Limpia un programa de capacitación en temas ambientales, la cual inicio el 20 y 21 de agosto con la capacitación de INTERPRETACION DE LA NORMA ISO 14001.

El curso incluyo lo siguientes temas:

• Conceptos de ambiente
• Introducción a los sistemas de gestión ambiental.
• Interpretación de la norma ISO 14001
• Sistemas de certificación ISO 14001.

En esta capacitación participaron diversos colaboradores de CISA de las principales áreas de operación.

Personal de CISA participante en el curso de Interpretación de la norma de gestión ambiental ISO 14001.

4.1 PROGRAMAS DE ASISTENCIA TÉCNICA

Se continua con los dos proyectos paralelos con la empresa HONDUPALMA, una evaluación ambiental de las operaciones de la empresa y sus cooperativas de base que aseguren la obtención de sus permisos ambientales y un proyecto para el diseño de sus sistemas de gestión en ambiente y seguridad-salud ocupacional. Ambos proyectos paralelos se estarán ejecutando con la finalidad de asegurar los procesos para la certificación de RSPO, pero además para asegurar que las operaciones de la empresa en el futuro cumplirán con otras normas de certificación como las ISO 14001 y las OHSAS 18001, actualmente la empresa está concluyendo el proceso de implementación y el proceso de licenciamiento de sus cooperativas bases.

Plantel HONDUPALMA

4.2 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL FORTALECIMIENTO DE SISTEMAS DE GESTION DIVISION AGRO -INDUSTRIAL DE GRUPO JAREMAR

En el mes de agosto se continuó con el programa de desarrollo de capacidades de AGROTOR para el año 2015.

El 27 y 28 de agosto se impartió el curso análisis de acciones Correctivas y preventivas para sistemas de gestión ambiental y gestión de calidad. Lo principales temas impartidos fueron los siguientes:

• Detección y análisis de problema
• Herramienta de análisis de causa y efecto.
• Introducción a la gestiona de riesgos.
• Elaboración de planes de acciones.
• Seguimiento y medición de acciones correctivas y preventivas.

Adicionalmente durante en el mes de agosto se impartieron los módulos finales del curso Legal para no abogados. Los principales temas impartidos fueron los siguientes:

• Legislación laboral.
• Legislación tributaria.

Los días 15 y 29 de agosto se concluyeron los módulos 2 y 3 del curso de metrología básica.

Participantes de GRUPO JAREMAR división agroindustrial en el curso de auditor interno ISO 14001.